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世界五百強企業、殼牌中國上游業務HR總監胡元
在一家企業待3年后，再說優秀
跳槽不一定是壞事，閃辭未必是好事？這不能簡單的進行一個武斷的判定。當面試一名求職候選人的時候，我們首先要了解他跳槽的原因，想要什麼，為什麼要跳，從而進行綜合的評估判定。
如果，求職者或者跳槽者在上一家公司的上下級關系處理、與團隊的匹配密切度等方面存在問題，就要謹慎對待了。
一個職場新人能夠勝任工作的話，起碼得在一個工作崗位上持續工作1-2年，才能算得上勝任，而要成為優秀者至少在一個企業工作3年以上。
到底什麼樣的跳槽，才算成功？
不少人在糾結著：跳還是不跳，跳往哪裡？這就要想清楚，什麼才是跳槽成功的標准。薪水並不一定是跳槽成功的標准，不見得馬上就要經濟效益，要有長遠目光。在視野和能力上，會不會讓自己有進步。
一般跳槽者的薪水期望會比上一份工作有10%-30%的上浮。不過，並不適應於所有人。
第二點，要選擇有價值的行業，能夠學習到新知識的行業。第三點，新工作與自己興趣愛好的匹配程度如何，如果找到一份自己喜歡的工作，也是一種成功。
建議：職場人士在跳槽之前，應該進行自我評估，回答自己3個問題：我有什麼？我能做什麼？我想要什麼？
隻有這樣，跳槽會有主動性，不是沖動型跳槽，不至於跳槽成為“跳坑”。
發言人
銳仕方達成都公司負責人JACK
跳槽，風險可不僅僅是薪酬
受經濟大環境的影響，市場上對人才的需求實際上沒有那麼大的呼聲，尤其是在北上廣深等一線城市。相比之下，二、三、四線城市的人才需求比較旺盛，比如列入稱為1.5線城市的成都，跳槽就比較頻繁。
在人才的需求結構上，也有變化，比如商貿城這類新型地產的開發遍地開花，對應的人才需求相應增長。而很多傳統行業，跳槽的比較少，多數人都在想著如何保住飯碗。
一直比較火的IT行業，由於年輕人多，跳槽率向來比較高，在今年並沒有十分明顯的漲幅。
年底跳槽潮，無外乎有幾種情形：1是被迫跳槽，事先發現即將被裁的苗頭，主動選擇離開﹔2是沒有規劃，茫然跳槽﹔3是因為生活不方便、回家等客觀原因﹔4是與老板或者上級主管賭氣，沖動型跳槽﹔5是被挖了牆角﹔6是為了換到一個更好的發展平台。
而跳槽的風險，並非僅對薪酬而言，不是年薪從50萬元漲到60萬元的簡單問題。因為，跳到新公司后，必然面臨著花費精力，重新去處理新的上下級關系﹔如果工作地點的變化，還會產生交通成本以及適應新崗位的時間成本等。
盡管，70%跳槽者的薪酬可能會有所增長，但一點也不建議沒有規劃的盲目跳槽。
忠告，請交接好上一份工作
如果決定跳槽，務必把上一份公司的分內事情做好。
獵頭所“獵”的人大都是金字塔上端的人。事先會做背景調查，其中包括：是否與上一份工作做好了交接。
“希望你有機會再回到公司一起合作”——上一家公司對跳槽者做出如此挽留和評價，在獵頭和新公司看來，是對一個職場人士的最高評價。
而當下熱議的“閃辭族”，以年輕人居多，中高端人較少。一般年薪上了20萬元的中高端人比較成熟。
給年輕跳槽者的忠告：在跳槽前一定對自己定位清楚。面試過很多求職者，結果發現，很多人並不清楚自己想要什麼。在跳槽之前，想清楚自己想要什麼，並做好各方面的准備。如果跳槽后在新崗位待了兩三個月就覺得又呆不下去，這對自己沒有好處，對於企業來說招聘成本也很高。
由此，在沒有清楚自己想要什麼之前，最好在原地呆著。
發言人
CareerWay獵頭創始人金正權
辭職后，可能你就不再是香餑餑
年底看機會，3月份跳槽——這是年底跳槽的一個特點。
從行業看，IT、金融、房地產等行業的跳槽較火。例如，最近就有一家知名游戲公司想聘常務副總，年薪30-40萬元，還有期權﹔還有一家金融集團想聘財務總監、融資擔保總經理、小額貸款總經理等人才，年薪從30-60萬元不等。也有一些銀行人士，會選擇跳槽去金融公司。在銀行業有這樣的說法，如果到了35歲還沒有升到一定的職務，那意味著今后的發展空間就小了。人在職場，無外乎是求財或者求平台。
網上有句話：跳槽是加薪之母，一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。
加薪30%左右只是一個概念，實際上翻倍的也有，降薪的也不是沒有。前段時間，有一個人跳槽到房地產公司當了副總，年薪從30萬元升到了40萬元。可是，與新老板不投緣，隻待了幾個月就待不下去了，至今待業。
當你在職的時候，好工作和獵頭天天追著你﹔當你真的辭職后，根本沒有人理的也有。
跳槽太頻繁，這是職場一大忌諱。可以透露一家大公司的招聘條件：38-45歲的高層管理人員，要求有兩點，第1條，是從業經歷超過4份工作的不要﹔第2條，是隻在一家公司長久沒有跳槽過的不要。由此，可以分析出招聘方的想法，跳槽太頻繁的人，不敢信任你，而且誰能敢說一定比別人好﹔一成不變的職場經歷，則可能出現慣性思維，創新能力較弱，新公司的適應能力會不會有問題？
關於建議有三點：首先，想創業的人，每個月都可以跳槽，因為需要的是積累人脈﹔第二，對於職業經理人來說，一定的穩定系數必不可少﹔第三，在同一崗位上工作3年，仍舊沒有提升的希望或者機會，可以考慮換崗位或者換公司。 記者石莉芳制圖姜宣憑跳槽減壓
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