節后過半員工尚未返崗企業開高薪見工者寥寥【2】

2013年02月19日18:56 來源：廣州日報手機看新聞

　　找工者：現在不愁找不到工作

　　來自河南、在虎門一服裝企業上班的張先生告訴記者，他和妻子今年留在虎門過年。張先生說，自己與妻子去年月工資都在3000元以上，但是還是想找到一份更好的工作。在他的心裡，更好的工作就是“計件工資再高點，加班時間不要那麼長”。

　　劉蘭來自江西，年前與丈夫一起回老家過年。其實，她和丈夫不愁找不到工作，但是兩人之所以早早來到虎門，就是希望可以早點來，找到一家工資及福利都不錯的企業，讓自己可以多賺點錢，明年可以回家蓋新房。

　　另外，她與丈夫都希望下半年可以把要上小學的兒子接到虎門來上學，這樣一家人可以生活在一起。但是，昨天上午，他們問了多家企業，盡管有的設有夫妻房，且待遇也不錯，但離學校有點遠，因此，他們的工作還是沒定下來，打算繼續尋找。

　　調查：節后隻有49%員工返回

　　昨日，記者從東莞市虎門人力資源分局了解到，截至前日，虎門鎮50家抽查企業隻有49%的員工節后返回企業上班，仍有51%的員工未返回。

　　另外，根據去年同期虎門服裝類企業反饋缺工情況調查，車位工成為服裝企業最缺的崗位之一，去年同期，虎門服企缺車位工數量達到了2萬人。根據今年目前員工返回的情況看，今年服企缺工形勢仍然比較嚴峻。

　　主管部門：逾15萬個職位正“虛位以待”

　　東莞市人力資源局有關人士表示，因目前企業的開工情況未知，大多數工人未返崗，所以目前的缺工情況、崗位需求情況仍難以估計，但根據市人力資源局就業管理辦公室節前公布的“節后用工需求信息”，東莞至少有500多家企業的逾15萬個職位正“虛位以待”。

　　記者在東莞市就業服務網網站上看到，截至昨日下午4時，該網站的“崗位需求排行榜”顯示，普通生產工人的需求量最多，為2465人，其次是專業、技術人員，為746人。在該網站上的“企業招聘”信息欄中，大多企業急需普工，甚至有公司的需求量達到了800人。

　　對於虎門企業招工難的情況，虎門人力資源分局局長鄧敬忠稱，據他們調查了解，缺工的情況在虎門大部分企業都存在，其中服裝類企業缺工情況較為突出，尤其是車位工缺口較大。

　　為了幫助這些企業多招到員工，虎門勞動部門在春節前便將今年虎門大部分企業年后招工信息印成了小報，在虎門各大車站向農民工派發。與此同時，該局召集部分企業召開用工座談會，讓一些招工好的企業介紹招工經驗，並提前將企業的最低工資標准提高到1300元/月，以留住員工。此外，今日該局還組織虎門10多家大型企業前往廣西河池等地進行招工。

　　鄧敬忠提醒廣大企業，解決缺工的根本還在於企業自身。“如果企業致力於改善用工條件，提高員工的福利待遇，企業就不用愁招不到員工。”鄧敬忠說。

　　專家：今年招工形勢或更嚴峻

　　中山大學嶺南學院財稅系主任、東莞特約研究員林江則認為，東莞目前之所以面臨招工難原因是多方面的，“首先是因為現在我國的人口、勞動力狀況和10年、20年以前相比有很大差異。”林江介紹，現在年輕人對工作的滿足感、對企業都有更高的要求。

　　東莞企業以加工貿易為主，企業對員工技能提升的空間也不大，加上受到大環境的影響，企業的訂單減少，工資待遇不高也影響了東莞對員工的吸引力。

　　“還有一個重要原因就是東莞以外的地區經濟發展迅速,使打工者可以就近就業。”林江認為，要解決招工難問題，根本上還是要靠轉型升級。“東莞不能再以勞動密集型產業為主，不能滿足於低水平的加工貿易產業。”

　　林江建議，就短期來說,政府應盡可能的為企業減稅、減負，也可以到工廠去解決工人的實際困難，“讓打工者介紹自己的親戚、朋友到東莞來打工，對介紹者給予一定的獎勵，企業也該盡可能地改善員工的待遇和福利，以吸引打工者。”

　　“今年東莞的招工情況估計會比以往更加嚴峻。”林江說，“打工者也在關注東莞經濟發展,當看到東莞經濟發展放緩，或會降低來莞打工的積極性。”

　　人才市場：預計求職高峰將在元宵節后出現

　　本月16日，長安匯安人才市場舉辦了年后的首次現場招聘會，這也是年后東莞市首家舉辦招聘的人才市場。據了解，該次招聘僅吸引了467人次進場應聘，崗位與應聘人數幾乎是1：1的比例。

　　匯安人才市場相關負責人馬艷軍表示，今年企業的薪資水平與年前相比沒有太大變動。根據工人回流的特點，馬艷軍預計節后求職高峰將在元宵節后出現，“但因為東莞多個人才市場如智通，還有東莞就業服務辦等均在20日左右開始首場招聘活動，所以估計在本周三到周六會有一個求職小高峰。”馬艷軍說。

　　東莞市人力資源局就業服務辦公室相關負責人表示，因為工人一般是過完元宵節再返莞找工作，所以預計招聘高峰會在元宵節后一周內出現。

　　智通人才市場高級經理蔡小梅對此表示贊同，“就算晚，也最多比元宵節晚一周，大抵也在2月底3月初的樣子。”蔡小梅表示。