調查顯示兩成女性計劃1個月內跳槽 多選擇外企

“希望今年下半年能有機會跳到外企去。”在成都一家民營房企擔任營銷策劃總監的唐心，已經有6年的工作經驗。她認為，未來想要站上更好的平台，享受更完善的薪酬福利體系，就要到更加國際化的外企就職。

做一名外企白領，是不少職場女性所向往的。華西都市報記者昨日從科銳國際人力資源有限公司日前發布的《2013中國職業女性調查報告》中獲悉，成都隻有5.7%受訪女性對最近一次調薪滿意，20%受訪女性預期1個月之內將跳槽，63.6%的受訪女性選擇跳槽去外企。

薪資漲幅職場女性比不過男性

科銳國際2月對1700名中國企業雇員進行問卷調查，成都作為二線城市的領軍者，也成為重點的調查對象。參與該項調查的成都職場女性，年齡集中於23-43歲，從職場新人到“白骨精”都廣泛涉及。調查顯示，成都職場女性對最近一次調薪滿意度很低，僅5.7%的人表示滿意，而受訪的男性中有14.3%對調薪表示滿意。這也顯示出，女性在職場上的薪資漲幅仍然低於男性。

應對這種調薪差距，受訪女性會優先選擇關注新機會、加倍努力工作等方式來爭取提薪。但對薪金不滿選擇“保持沉默”的女性受訪者比例明顯高於男性。科銳國際業務總監安然認為，在職場上，女性比男性更在意平衡人際關系，當談話主題比較敏感，可能導致女性與直接上司的關系也變得敏感時，女性更容易保持沉默，而薪酬就是職場中比較敏感的話題。

兩成女性預計在1個月內跳槽

調查顯示，促使女性雇員跳槽的首要因素是薪酬。本次調研中，預期在一年之內離職的受訪女性，共計佔比50%。三月是傳統的“跳槽季”，預計在本月之內跳槽的女性比例達到了20%。

“我去年的收入算下來太低了，和我同樣做會計的同學比，要少拿好幾萬。”沈銳是一名“菜鳥”會計，在成都一家旅行社工作了兩年。她去年的總收入約8萬元，相比她一些在房產公司、銀行等年入十多萬的同學，她覺得很不甘心。今年春節一過，她就遞交了辭職信，想趁著節后的招聘會選一個年薪能超十萬的公司。

調查還顯示，不同年齡段的女性，在跳槽時考慮的因素也不同。36.2%的“70后”受訪女性跳槽時會考慮“平衡工作與生活”，比例高於其他女性﹔“80后”受訪女性在“工作壓力”、“人際關系”方面會考慮得更多。

看重福利6成女白領青睞外企

除了薪酬，促使女性跳槽的最主要的因素依次是職業發展機會和福利。“和職場女性相比，職場男性普遍對跳槽更關注行業前景甚於福利。而女性隨著年齡漸長，平衡家庭與工作變得更重要，因此也更關注福利。”安然說。

調研中，成都63.6%的受訪女性選擇跳槽時會去外企，27.3%的女性選擇跳槽去國企。她們大多都認為，較之國企和民企，外企薪酬福利體系更完善。

專家觀點 這只是一種光環效應

針對成都6成女白領青睞外企，安然表示，“這只是外企的一種光環效應，現在國企、民企的薪酬福利已在趨近外企，如果只是單純為了福利完善要去外企，不是一個理智的選擇。”安然建議，職業女性應該尋找適合自己個性、能解決當前需求的企業，“可以列張表，將當前需求按照重要程度依次排序，並尋找可以滿足主要需求的職位。能提供這種職位的企業，就是適合你的。”