亞洲工資飆升 歐洲品牌承壓

　　據德新社報道，近年來，亞洲工人工資飆升，歐洲品牌感到了成本上的壓力。他們希望通過提高生產率來平衡成本上漲，這在某種程度上是件好事。問題的關鍵是如何應對？

　　發達國家的消費者多年以來享受價格低廉的T恤衫、鞋帽、甚至是電器，主要依仗亞洲國家低廉的勞動成本。現在事情發生了變化——亞洲工人的工資開始上漲。

　　“結束的並非是亞洲低工資時代，而是那些低得離譜的工資。”聯合國國際勞工組織(ILO)曼谷地區薪資專家呂伯克說。

　　在歐洲和美國相比，這裡的工資水平仍然很低：根據國際勞工組織數據，在菲律賓，工廠工人一個月的平均工資為95歐元，在美國和瑞士則分別為2750歐元和3680歐元。盡管相比較發達國家仍有很大差距，但對比亞洲自身，這裡工人的工資在過去的10年裡翻了一番，而且目前又展開新一輪上漲。

　　如何應對成本上漲？

　　中國最近將廣州和深圳兩地的最低工資上調了19%，達到了近200歐元/月。香港工人工資新近提高了7%，最低小時工資達到了3歐元。除此以外，中國生產加工領域的競爭對手們也提高了工人工資：泰國在今年初將最低日工資提高了65%，達到了目前的7.8歐元﹔馬來西亞的工資增長為50%，最低月工資達到228歐元﹔印度尼西亞增長了40%，最低月工資達到173歐元。

　　“供應商方面的工資上漲對我們有很大影響。”德國埃森鞋業經銷品牌戴希曼(Deichmann)的發言人艾芬說，“我們嘗試著通過增加生產來部分平衡成本上漲。”服飾品牌C&A則致力於提高生產效率。“我們要縮短生產時間，避免重復勞動。”C&A的發言人羅爾費斯表示。

　　不過兩家公司都強調要保持產品價格穩定。而紡織服飾品牌Kik和H&M沒有對此做出回應。

　　為應對生產成本的上漲，全球最大的代工商富士康盡全力實現生產過程自動化。除推廣自動化外，富士康還啟動了“大內遷”，將廠址從深圳遷往內陸地區。因為比較沿海地區，中國內陸地區的工資相對低廉。

　　“工資一直在上漲，但買家不願多付一分錢。”印尼勿加泗地區雇主協會的納米亞蒂感嘆道，在勿加泗地區有成千上萬的紡織工人。“他們威脅要遷廠到越南”，不過那裡的工資也在上漲。

　　工資增長是把“雙刃劍”

　　工廠老板們已經承擔其中的部分成本。“我們的利潤正在下降，”河內紡織協會培訓中心的負責人阮廣榮說，“我們65%的入賬都要用於工資支出，而5年前這一支出隻佔50%。”

　　“我聽說，工廠會遷址至老撾、緬甸等國家，”河內MSA-HAPRO服裝公司的老板范翠寮說，“但老撾地區的勞動力不足，緬甸的配套基礎設施非常糟糕。”而孟加拉國的生產安全狀況為人詬病，特別是在近期發生一連串災難事故之后。

　　盡管成本上漲，泰國食品協會認為工資增長也有好處。這裡有成千上萬名員工在水果罐頭工廠工作。“自從引入最低工資，勞動力流動性減少了，生產效率也因此增加。”食品協會發言人唐邳彤說。

　　另外，隨著工資上漲，本地消費市場也在擴大。國際勞工組織的呂伯克說：“對於生產商而言，當然是哪裡工資便宜就去那裡，這早已是不爭的事實。但現在外國投資者也在觀察，哪裡具有足夠的購買力，可以直接在當地銷售他們的產品。”