三城市探親假調查：深圳近七成人未曾休過

三城市探親假調查：深圳近七成人未曾休過

新聞回放

7月1日，新修訂的《老年人權益保障法》正式施行，根據規定，子女若不能經常看望或問候父母將屬違法。在“常回家看看”寫入法律的同時，我國也規定了單位應保障贍養人探親休假的權利。是誰動了你的探親休假權？“常回家看看”何時不再“霧裡看花”？

● 廣州

沒假

沒法常回家

對於常年在外地工作的人來說，並非是不想回家，而是假期太少，“連休假都保証不了，我怎麼才能常回家看看？”

廣州一項最新的調查結果顯示，之所以很少回家看看，四成網友是苦於“工作忙，有假無休”，三成多網友則因為“離家太遠，交通成本高”。能休一個寬鬆而安心的探親假成為不少職場中人的奢求。

其實早在32年前，為解決職工與配偶、父母長期分居兩地的探親問題，國務院出台關於職工探親待遇的規定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受20天至45天的探親假。32年過去了，這一具有時代特色的“探親規定”從未進行過修改。

（李  瓊） 

● 深圳

近七成人未休過探親假

深圳新聞網日前發起的網絡民意調查結果顯示，近七成深圳人沒休過探親假。沒有足夠的假期成為很難“常回家看看”的重要原因。

● 烏魯木齊

年假

竟成探親假

“我今年有12天年假，正好利用這個機會去陝西看了父母。”近日，在市中泉廣場一家外企工作的鐘玲告訴筆者，她把公司給自己的年假當做探親假，回內地看了父母。

據悉，把年休假當做探親假，是目前很多企業操作的模式。“我們企業在春節前一周放假，可以休一個月。”新疆澤昌集團行政人事負責人汪波濤告訴筆者，雖然企業沒有專門的探親假，但是春節假期，除了一些特殊崗位外，都可以休息一個月，並發全額工資，不進行業績考核。員工完全可以進行探親活動。

實際上，探親假並不等同於年休假。此外，自2008年9月18日起施行的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

（王宗萍） 

為啥沒法休假

●被全勤

中華英才網近日所作“誰動了我的年假”調查的結果顯示，逾半數人“被全勤”。究其原因主要集中在工作繁忙，年度任務難以完成和領導不予批准。盡管國家對年假有明文規定，但因為“必須工作”的原因，“被全勤”也就成了普遍現象。

跟領導不予批准假期正相反的是，有公司為避免支付員工那部分“薪”而讓員工強行休假。所以即便從工作崗位上“退”下來，又在家庭生活中上崗。他們雖然不是“被全勤”，卻是“被休假”。

另一種“被休假”，是沒有提前規劃好工作，假期前被壓縮成倍的工作累到抽筋，急躁緊張以至於胸悶氣短、肌肉酸痛、心跳過快，患上“過度換氣綜合征”。

（江  南） 

●休假要規劃

優質假期不只是簡單的“量”加，貴在“質”選。白領張鵬宇特別珍惜每年10天的假期。他給自己在40歲前設定的假期目標是旅行，而且每次有一個主題。泰國的佛、瑞士的雪山、台灣的環島游……他下一個目的地是匈牙利和波蘭的草原。他認真地說，“我很專注在一個主題上，我才會全身心投入，關掉手機，不看郵件，投入到另一種語言、另一種飲食、另一種生活裡。”

鏈接

2020年基本落實帶薪休假

中國政府網2月18日發布的《國務院辦公廳關於印發國民旅游休閑綱要(2013-2020年)的通知》明確提出，到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實。《綱要》鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間，完善針對民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工的休假保障措施。鼓勵企業將安排職工旅游休閑作為獎勵和福利措施，鼓勵旅游企業採取靈活多樣的方式給予旅游者優惠。

《職工帶薪年休假條例》規定

●以國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工為職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天﹔未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天﹔已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

●民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。