國資委：探索建立差異化薪酬分配制度

人民網北京12月19日電 （喬雪峰 楊迪）19日，國資委副主任黃淑和在國新辦發布會上表示，建立健全根據企業經營管理的績效、風險、責任等，來確定薪酬的制度，不斷完善企業薪酬激勵約束機制，探索建立與企業管理人員分類管理相適應、與選任方式相匹配的差異化薪酬分配制度。

黃淑和表示，《決定》提出來要合理確定並且嚴格規范國有企業管理人員的薪酬水平、職務待遇、職務消費，還有業務消費，國資委將堅決按照中央三中全會的精神來貫徹落實，下一步我們主要有這麼三點考慮：第一，建立健全根據企業經營管理的績效、風險、責任等，來確定薪酬的制度，不斷完善企業薪酬激勵約束機制，結合企業的功能定位、經營管理特點和企業負責人選任的方式，探索建立與企業管理人員分類管理相適應、與選任方式相匹配的差異化薪酬分配制度。第二，對市場化聘任的企業管理人員，研究建立市場化的薪酬協商機制，以適應建立職業經理人制度的需要。第三，研究制定國有企業負責人職務待遇、職務消費和業務消費的管理辦法，進一步加強對企業負責人職務待遇、職務消費、業務消費的規范管理。