廣東佛山政府招募4名外國雇員 月薪與公務員相當

　　■Chris(左)和Amber在辦公室。

　　■辦公室擋板上便貼紙。

　　■新快報記者 文/黃雪琴 圖/祝賀

　　五月中旬,佛山早已入夏,但Nicolas還是一身正裝,“我們外經貿局說你們要來採訪,特意穿得那麼正式,怎麼說也是代表我們外經貿局的形象嘛。”他打趣道。

　　佛山市外經貿局年初招聘了四名外國雇員,Nicolas是其中一員。自這一消息被媒體報道后,早早赴任的Nicolas和Chris立刻成為關注焦點,讓“外國和尚究竟有多會念經”的命題一直懸疑,不同文化在政府大院的碰撞也耐人尋味。

　　向往著“或許會很不一樣”的生活

　　應聘

　　談話間,Chris突然說“抱歉”,要暫停採訪,“我現在有個靈感,要立刻寫下來,免得等會忘記。”話畢,他轉身坐下,回到了電腦旁。一旁的中國同事見狀解釋,他們平時就這樣,一有靈感就要寫下來,一有想法就要頭腦風暴。

　　Chris與Nicolas當前的首要任務是推進全新英文版佛山投資網站的進程,Chris主要負責網頁設計;Nicolas則負責收集、編寫信息,這是他的強項,佛山國際投資推廣專員的招聘廣告就是被他這樣找到的。

　　“中國經濟要看廣東,佛山是廣東十分重要的城市,廣佛又同城,肯定有很多投資和商業發展機遇。而且中國政府部門向外招聘雇員,這是第一次,真是大新聞,也是十分難得、獨一無二的機會。”

　　於是乎,帶著一種叫“夢想”的執著,Nicolas放棄了在美國華盛頓的工作機會,來到了佛山。

　　相比於Nicolas的活躍,工科男Chris相對?腆,他是從朋友那得知佛山的招聘信息。得知這是中國政府部門首次招聘外國雇員,曾經做過設計和教師的Chris心裡怦然一動,在佛山三年半,他一直向往“或許會很不一樣”的生活,於是,他發去了自己的簡歷。

　　據了解,佛山市外經貿局本計劃招聘三名男雇員,兩名女雇員,目前已經敲定四人,Amber是第一位女雇員。採訪當日,她正好來外經貿局辦理工作簽証,本在佛山英華學校做教師的她說:“這是我大學畢業后感到最開心的事了,要是能成功引進項目落地,那就更有成就感了。”

　　赴任

　　不符合特殊規定,網站上線屢屢受挫

　　對於成就感,早早赴任的Chris有著更為現實的解讀——他設計的英文網站一直都未獲得通過,代替成就感的,是接踵而至的挫折感。

　　算算時間,Chris二月份已經初步設計好了網頁,三月份補充持續收集的最新信息,四月份新網頁已經完善,並交付政府網,再順暢不過,至少聽上去如此。但是,在這之后,相關負責人卻通知他,網站不符合政府網的相關規定,不能有商業功能,不能過於個性化。

　　“要是網站正式推出來,國外的投資者看到,聯系我們,通過我們和佛山的企業對接,最后落地了,要是從頭到尾這樣做成一件事,那我就才會有成就感。”

　　在Chris繼續定義自己的成就感的同時,一道共事的中國同事也有自己的見解,他們說:可能是Chris自我要求太高,所以網頁的緩慢推進才讓他倍感受挫。

　　如果說學會如何適應很見日常功夫,那Nicolas算是外國人當中的“功夫大師”。因著多次參加市、區、鎮的經濟會議,接觸各級領導,加上每日廣讀新聞,對於各種現象,他基本都能找到自己的解讀,而且表示:在美國辦理証件,需要的文件比中國更多,時間也更長。

　　期待

　　不管洋人還是中國人,都是讓佛山更好

　　“鄧小平曾說,不管黑貓白貓,能抓老鼠就是好貓。”

　　對於政府大院的他們有多麼出奇制勝,Nicolas很喜歡引用上述回答,他補充說:“不管我是洋人還是中國人,目標都是讓佛山成為一個更好的投資城市。”

　　拉出抽屜,Nicolas拿出一文件盒的資料,他把國際媒體對中國、特別是佛山的經濟報道都打印了出來,用紅色線劃出了有關佛山的信息。佛山外經貿局副局長俞紅平說,福布斯曾有文章分析佛山的產業轉移,他看到中文的一小段,找了半天都找不到更多信息,后來Nicolas十分鐘就找到了原文。

　　此外,Nicolas也常到佛山的各大工業區、大型企業實地走訪,近期他就與一部分的德國企業進行深度交流,了解他們的投資意向。工作日之余,Nicolas還自己去逛家具市場、陶瓷市場,甚至花草魚虫市場,“真實地觀察發現和觸碰中國經濟。”

　　與此同時,雖然網站上線的具體日期尚未確定,但是在適應的同時,Chris還正在給自己設立更多目標,希望通過任務的完成來回應各種質疑,而這種來自各方的壓力,也正在驅使著他們努力在中國的語境中實現自己的價值。Chris說,現在,即使是下班后,他還常會發信息與中國同事交流。

　　領導眼裡的洋雇員

　　“領導高高在上的文化不適用於外國人”

　　俞紅平

　　佛山外經貿局副局長,洋雇員們的直接上司,曾在佛山外國專家辦公室工作,與各國專家打了20多年交道。

　　主動溝通

　　俞紅平曾帶著洋雇員和中國雇員一起來廣州參加過華南商會的會議,他發現,洋雇員們很快就能和商會會員打成一片,彼此留下聯系方式,“他們會很主動去交談,主動發郵件介紹佛山,外國人交流起來毫無障礙;但是我們中國的雇員呢,語言上不太過關,談不了幾句就找不到話題了,也不夠主動。”

　　執行力強

　　俞紅平還發現,洋雇員的工作周報和計劃都十分簡潔精煉,完成了什麼、計劃要做什麼列個清單,很清晰,不會長篇累牘。雖然洋雇員們時常也因為意見不合而起爭執,但方案一制定則立刻啟動,執行力強。

　　強調平等

　　“中國式領導高高在上的文化不適用於外國人。他們對官員的要求會像國外那樣,強調平等。”至今,洋雇員有什麼問題,都可以和他或者局長周志彤直接溝通。

　　帶來驚喜

　　洋雇員帶來的驚喜還有英語角。為了加強中外雇員的交流和溝通,Nicolas和Chris每個星期都組織一場“全球視野”的英語培訓。

　　原則性強

　　有同事遲到、早退,或者在工作時間玩玩QQ聊聊天,洋雇員們都會直接提出,不應該浪費工作時間。