高中老師介紹學生工賺人頭費一個假期掙7萬

　　鄭州某高校校園裡的公告欄上，貼了不少招暑假工的廣告

　　河南商報記者 唐韜/攝

　　高考剛結束，駐馬店上蔡縣175名高中畢業生，在老師和中介公司的帶領下到浙江、上海等地打工。因“部分學生對工作環境不滿意”，他們流落街頭。

　　經媒體報道后，當地教育部門介入調查，目前，這些高中畢業生已分兩批全部返鄉。

　　學生寒暑假進入流水線工廠打工，十分普遍。每成功介紹一名學生進廠，老師和中介就能抽取數百元“人頭費”，知情人士透露：一個寒、暑假，“人頭費”輕鬆能賺7萬元。

　　河南商報記者 程時培 徐方方

　　事發

　　趁暑假出去打工

　　被要求每天工作12小時

　　6月11日凌晨，多名上蔡縣高中畢業生在老師和中介公司的帶領下，來到上海一家企業應聘小時工，但最后部分學生並未進入企業。

　　6月12日，東方衛視《午間新聞》對此事進行了報道。報道稱，老師和中介人員棄學生於不顧自行離開，導致大部分學生流落街頭。

　　一名滯留的女生說，這家招聘企業是電子塑膠廠，用工條件頗為苛刻，一個小時11元，每天至少得干12個小時。

　　這樣的用工條件讓學生覺得受了“欺騙”，一名學生說：“之前，老師說一天工作8小時，加班自願，月工資三四千元。”

　　因帶隊老師不知所蹤，他們隻好在原地苦等。據悉，6月11日晚9點，這些學生在當地媒體以及街道辦的幫助下得以安置。

　　處理

　　當地教育部門著手調查此事

　　滯留事件出現后，有學生在“上蔡二高貼吧”發帖稱，滯留上海的學生是該校畢業生。

　　昨日下午，上蔡縣第二高級中學辦公室工作人員說，出去打工的學生，不是學校牽頭組織的：“這屬於老師的個人行為。”

　　“一部分學生上班了，另一部分學生不滿意工作條件回來了。”該工作人員說，學校派出兩批老師將學生全部接了回來：“其實有的學生並不想回來。”

　　昨日上午，上蔡縣教育局紀檢組秦組長說，這175名高中畢業生日前已全部返鄉，情緒穩定。

　　秦組長說，上蔡縣第二高級中學高三教師李某私自組織175名高中畢業生打工一事經媒體披露后，上蔡縣發出緊急通知，嚴禁全縣教職工利用假期組織、介紹學生外出打工。

　　現象

　　學生假期打工屢被“忽悠”

　　暑假來到，又是學生打工高峰期。近日，學生暑期打工異常遭遇的新聞屢見於報端，這早已不是新鮮事。

　　2013年7月6日，洛陽3所高校的100名大學生趕往安徽打工時被騙，每人交的350元中介費打水漂，最終，學生在當地警察的幫助下，返回家鄉。這類事件中，交費后被中介“放鴿子”、進廠后無故加班、拖欠工資等問題突出。

　　河南商報記者調查發現，超三成學生願意寒暑假進工廠打工，但是由於維權意識弱，加上無勞動法保護，上當受騙后，學生往往選擇忍氣吞聲、自認倒霉。然而，將學生介紹進廠的“領隊”卻成了最大受益人，每介紹一名學生進廠打工，他們都有“人頭費”。

　　走訪

　　超三成學生“鐘情”外地打工

　　6月14日至16日，河南商報記者先后採訪了30名高中生及50名大學生，調查發現，35%的學生願意利用寒暑假時間到外地工廠打工，16.25%的學生有過類似打工經歷。

　　“家庭條件不好，想去打工賺點學費。也考慮過當家教，但大多家庭不要高中生。”剛剛參加完高考的張偉（化名）說。於是，電子廠、玩具廠、食品廠等成為“假期工”的首選。不少學生說，根據學長們的經驗，這類流水線型企業收入高，他們希望能“大賺”一筆。

　　昨日，河南商報記者走訪鄭州多所高校發現，學校布告欄都貼有不少暑期招聘廣告，其中，有關電子廠等流水線型企業的招聘，約佔總體招聘信息的1/3。“月賺3500元”、“雙休”、“ 8小時工作日”、“管吃管住”等關鍵詞赫然紙上，吸引不少學生駐足觀看。

　　調查

　　成功介紹學生進廠，能抽取“人頭費”

　　調查中，“老師”、“學長”成為多數“假期工”的領頭人，他們往往借助“信任”優勢籠絡大批“員工”，每成功介紹一名學生進廠，就能抽取“人頭費”。

　　河南商報記者以“校園代理”的身份先后撥通了3家招聘啟事上的電話，中介打包票，做校園代理讓你一個寒、暑假能賺10萬元。

　　位於鄭州航海路客運站附近的一家勞務公司負責人稱，暑假學生工，省內每人提成80~100元，省外每人提成200~400元﹔寒假學生工，省內每人提成100~200元，省外每人提成至少500元，而學生則要交150~300元不等的“介紹費”給中介。曾從事勞務中介工作5年之久的陳先生透露：職業技術學院學生打工，100%是老師介紹的﹔高中畢業生打工，10%~20%是老師牽頭﹔大學生裡則多為學長領隊。

　　“介紹學生到省內工廠提成少，他們更喜歡帶學生們到省外。”陳先生說，一個寒、暑假，優質“領隊”能輕鬆入賬至少7萬元。而新密市某高三班主任告訴河南商報記者，這大致相當於普通老師兩年的工資。

　　現場

　　打工學生未簽合同

　　不屬勞動法保護對象

　　鄭州市金水區勞動監察大隊舉報中心工作人員說，每年暑假、寒假過后，經常有學生打來電話維權，但學生打工似乎成了勞動維權領域的一個“死角”。學生假期打工由於沒有簽訂勞動合同，並不受勞動法的保護。

　　1995年，勞動部頒布的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”

　　“學生假期打工不在勞動法的保護范圍內，所以一旦出現糾紛，隻能適用民法，學生隻能到法院進行起訴。”鄭州大學法學院教授呂明瑜說，學生身份不是勞動者，如果受到欺騙，情節較輕可以以“欺詐行為”對中介公司進行民事訴訟﹔如果情節嚴重可以以欺詐罪對其進行刑事訴訟。

　　提醒

　　不輕信承諾

　　簽正規合同

　　如今高校布告欄的“招聘啟事”上大都標注：管吃管住、報銷路費、加班補貼等。知情人解讀稱，這些詞語都有其字面之下的真正含義：

　　“8小時工作制”：承諾的8小時工作制，多為早8點至晚8點﹔

　　“雙休”：每周隻能休一天，而且還是輪休﹔

　　“管吃管住”：提供餐廳和寢室，不過費用要從工資裡扣﹔

　　“報銷路費”：隻報來時路費，回鄉時路費自理﹔

　　“當月結算”：離職當月的工資，下月打到卡內，到時能拿到三分之二的工資就很不錯了。

　　律師提醒：

　　1.核對對方信息

　　不要輕信中介介紹，一定要先核對對方信息﹔如果出現要求支付額外費用，應提高警惕或者報警。

　　2.簽訂正規合同

　　雖然寒暑假打工時間短，但仍要與用人單位簽訂正規的勞動合同，認真閱讀合同中規定的合同雙方的權利與義務。

　　3.保留証據

　　一定要注意保留工資卡、上崗卡、收據等相關証據，一旦受騙，可通過正規渠道維護自己的權益。