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部分國企職工世襲接班背后:工資高福利好壓力小

段續 湯陽 王衡

2014年09月23日09:06    來源:新華網    手機看新聞
原標題:部分國企職工世襲接班背后:工資高福利好壓力小

新華社“中國網事”記者段續 湯陽 王衡

在人們的印象中,“獻完終身,獻子孫”“祖孫幾代”同為一家國企效力的景象早已成為歷史的記憶。而近一段時間,一些大型國企相繼曝出“世襲招工”的新聞,讓“接班”這一塵封多年的關鍵詞重新受到公眾關注。

【關於“接班”的那些事】

國企“接班”的慣例由來已久。隨著各地國企改革推進,“接班”這個詞逐漸淡出人們的記憶。但在能源、金融、鐵路交通等一些待遇高、門檻高、壟斷程度高的國有企業中,“接班”現象並未隨著改革消失。關照企業職工子弟的“世襲招工”成為突出的企業管理頑疾,造成新的社會不公。

打破這一頑疾的阻礙之大從近些年來曝出的相關新聞就可一窺端倪。

——2012年8月,湖南省邵陽市自來水公司黨組成員在會議室開會,公司內部退休女職工石某攜汽油瓶沖進會議室內投擲點火,當場燒死3名管理人員,燒傷多人。據調查,縱火女職工有兩個兒子,其中一個兒子已安排在該公司工作,另外一個兒子未被招收進入自來水公司工作,對此該女職工心存不滿。

——2014年4月,大慶油田對持續多年的勞動用工和招聘政策進行調整,其中對部分招聘專業范圍內的油田子女畢業生,由原來直接選聘到操作崗位,改為通過擇優選拔,自費進行職業技能培訓,合格后才能進入企業工作。對此,部分油田應屆子女畢業生及家長不理解、不接受,引發聚集上訪事件。

【國企:招錄職工子女成“兩難”】

“中國網事”記者採訪了國企相關人員,他們普遍覺得,招錄職工子女是個“容易得罪人,容易被誤解的事。”

華北地區一家煤炭企業相關人士告訴記者,在他看來,一些國企之所以對子女有一些照顧,一方面可以看作是對企業老員工的補償、獎勵,另一方面,“不少下井工人家庭困難,積勞成疾患有疾病,子女順利就業解決了家裡的‘大問題’”。

除此之外,一些資源型國企地處偏遠,周圍地區經濟不發達,適當放寬對職工子女的招錄標准,有助於他們引進人才彌補關鍵崗位空缺。職工子女從小在企業環境中長大,企業忠誠度高,不容易跳槽。

然而招工之時,每每成為部分國企人力部門的“鬧心”之日,招錄現場和辦公場所常被“擠爆”。一些國企人事部門負責人直言,不對職工子女加以照顧會讓職工詬病,如果照顧的人多了,難免有人覺得“吃虧”,就會有人“爆料”引起關注。除了正常招錄,托關系找門子安排子女的職工也讓他們很難處理。

【職工:前幾年都解決,為啥現在要取消?】

在大慶油田工作的王健(化名)年近50歲,從他的父輩開始,大慶油田就成了全家生活的重心。王健的兒子大學畢業后選擇留在北京發展,頻繁跳槽讓他頗為擔心。“還是想讓孩子回來工作,畢竟收入不錯,心裡踏實。”王健說,“我現在每天勸他,希望他能回來”。

在華北地區一鐵路局工作的李平在去年鐵路系統招人時,將自己女兒的相關資料早早“報了上去”。“當時女兒還未畢業,想著先‘佔個坑’吧。”他周圍很多同事的子女都進入鐵路系統工作,一些員工回憶稱,以前還有許多家長讓孩子參軍,為的就是轉業后能享受分配到鐵路系統工作的機會。

“以前職工子女找工作,企業都會照顧,如果一下子取消了相關政策,我們心裡肯定不平衡。”在一家大型煤炭企業工作的任峰(化名)說,工資高、福利好、壓力小,再加上對學歷要求相對不高,成為他們青睞“接班”的原因。

【職工子女:在外“混不好”就回來 回家工作是“保底”】

到底想不想“子承父業”,在父母曾戰斗過的地方謀一份工作?記者在與一些國企職工子女交流中發現,與父母相比,他們對於工作的認識更為“多元”,“回來也挺好,出去也不錯。”在山西省一家國企工作的向華說。

向華曾在上海打工,后來在父母的安排下進入父母所在的企業,不到兩年的時間便完成了戀愛、結婚、生子一系列人生大事。“周圍許多職工子女回家工作的生活軌跡都很相似,父母在身邊,生活在熟悉的環境中。”小華說,“感覺?安靜,穩定吧”。

一些受訪者表示,相對一些在名牌高校就讀的高學歷職工子女,學歷普通、就業困難的更加期待國企招工的“職工內部優惠”。加之整體就業形勢不佳,一些國企提供的“照顧”崗位無法滿足職工的需求。“畢業后在家待業兩三年等待上崗指標的職工子女有不少,人數逐年增加,事不是很好辦。”

除此之外,被父母“逼著接班”的年輕人也不在少數。在北京某媒體工作的小閆家在大慶,芬蘭語的專業優勢讓她在單位備受重視。“可是我爸媽現在還不時想讓我回油田工作,認為家裡比北京生活質量高。”

【“接班制”的弊病怎麼破?】

一方面是就業形勢趨緊,國企職工子女享受就業優惠刺痛公眾神經,另一方面,一些國企由於歷史原因,解決子女就業的慣例難以短時間破除。如此兩難局面如何破除?專家建議通過逐步建立市場化就業選擇機制,促進國企就業的公平公正。

實際上,類似事件已經得到重視。人社部相關負責人表示,國有企業招聘應屆高校畢業生,除涉密崗位外,都要實行公開招聘,並明確要求招聘人員信息提前公示。

顯然,對職工子女的政策傾斜容易導致企業無法有效吸納人才,佔總體招工比例過高的“內部照顧”會降低企業活力。打破這種“近親繁殖”可以擺脫難纏的裙帶關系,對企業職工進行高效管理。

專家建議,可以借鑒公務員招考改革經驗,用凡進必考、公開公正的方式促使國企就業招聘公平。通過聯合區域內、行業內國企,建立招考“聯盟”的方式,委托第三方機構進行統一的招聘流程設計。

(責編:王子侯(實習生)、夏曉倫)

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