銀行業年終獎持續"飄紅" 行業收入差距加大【2】

　　民企年終獎持續低水平

　　中國証券報調查發現，不少民營企業的年終獎仍在低水平徘徊，也沒有具體明確的年終獎章程，企業發放年終獎往往由企業效益、個人表現等因素決定。

　　由於民營企業規模大小不一，僅少數企業成為行業“領頭羊”，其他企業基本上都還處在成長階段，需要經歷經濟環境變化所帶來的生存考驗。因此，民營企業發展“參差不齊”，導致企業的年終獎也千差萬別。

　　“我們年終獎除了跟績效挂鉤，還會考慮入職時間和崗位級別。”一大型地產集團分公司員工表示，“年終獎的核算將根據上述三個因素的加權得出，其中績效佔比最高。一般入職1-2年的員工，年終獎在2萬元左右，但如果績效差的話，隻能拿到幾千元。”在該員工看來，這其實根本就不是一般意義上的年終獎，“這都是根據年初制定的計劃完成情況來確定的，也就是分紅。”

　　“每到年底，公司會給重點員工發放1萬元的年終獎。”一家國內大型物流企業員工告訴記者，由於物流企業流動性很大，而且每年的年底基本都是人員跳槽密集時期，所以公司為挽留一些重點員工，都會發放紅包。“此外，在年終總結會上會組織抽獎活動，獎項則是出國游，作為年終福利的一部分”。

　　而小企業的情況則不樂觀。“公司已經明確年底不再發年終獎。”山東某紡織公司員工張麗向中國証券報記者表示，“由於去年出口銷量和國內銷量均出現減少，公司經營業績下滑。老板已經明確取消年終獎，每人發放一定量的油、面和大米。”

　　張麗所在的公司是山東某三線城市的一家紡織企業，企業員工近80名。在她看來，現在就業壓力大，自己又沒有任何文憑，能在當地紡織廠找到一份工作已經很不容易。“即使沒有年終獎，我也會繼續在公司干下去，生存是最重要的。”

　　“我們的年終獎和銷售指標直接挂鉤，如果完成銷售指標，可以拿到全額獎金10萬元。”浙江杭州一家藥企銷售代表錢嬌告訴中國証券報記者，僅2012年全額銷售獎金就比2011年減少40萬元。另外，去年銷售不景氣導致自己隻完成40%的銷售指標，年底也許隻能拿到5萬元左右的年終獎。“相比前兩年20萬元左右的年終獎，今年簡直不值一提。”

　　收入分配改革亟待提速

　　分析人士認為，年終獎的差異反映不同行業間收入差距，其實質體現了收入分配的不公。國家應規范壟斷行業收入，並盡快出台針對不同行業衡量勞動所得的指導意見，增加勞動報酬在初次分配中的比重。

　　專家表示，我國居民收入差距仍較大，應進一步加快收入分配改革。基尼系數可反映收入分配差異程度。國家統計局數據顯示，我國基尼系數逐年回落，2012年為0.474。貧富差距“警戒線”數值是0.4，超過這一數值則表明一個國家或地區貧富差距較大。

　　中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南表示，從數據運行軌跡看，我國近十年基尼系數水平一直處於“高位運行”狀態，這說明收入分配不合理程度比較嚴重。壟斷行業和其他行業間的巨大收入差距，與經濟領域改革滯后、市場機制不健全有關。一些資源性行業低成本甚至無償使用公共資源，依靠壟斷地位獲取超額利潤。

　　中國改革基金會國民經濟研究所副所長王小魯認為，在市場化過程中，由於制度不健全而導致的錢權交易和尋租行為，使資源配置發生扭曲，收入分配失去透明和公正。因此，應通過改革建立規范、透明、管理嚴格、受公眾監督的行政管理體制和財稅體制，從制度上保証收入分配的合理化。