11家上市銀行逾20萬名派遣工 同工同酬考驗用工成本【3】

　　多數銀行或面臨派遣用工比例超標

　　事實上，新版的勞動法對勞務派遣用工有著這樣的定性，“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”並且明確指出了，“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位﹔輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位﹔替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”

　　推薦閱讀

　　謹防質押貸款風險

　　在理財業務發展中，滿足客戶流動性需求一直是商業銀行重點關注...

　　ATM機吞卡90秒內輸入密碼就可取回

　　信用卡挂失價差懸殊 律師：屬"霸王條款"

　　央行繼續停發央票 罕見三周“零操作”

　　大額可轉讓存單若推出 銀行息差將下行

　　中國人均存款77623元 實際應為32719元

　　銀行倒貼開卡獎勵費 拷問現行考核模式

　　寧波銀行信用卡還款實行容時容差新規

　　不過記者了解到，目前銀行使用派遣工大多是長期固定性質的，並不屬於上述條款中提到的“臨時性”、“輔助性”和“替代性”。派遣用工在銀行業已經成為了一種常態，但是新版勞動法要求，“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

　　派遣用工比例定在多少，也成為了業界關注的焦點。此前，人社部法規司有關負責人表示，有部門提出將企業勞務派遣用工比例限制在10%，但考慮到監控難度很大，最終並沒有明確限定這個比例。不過，一些省市倒是出台了地方法規對派遣用工做出了比例限制，《廣東省勞務派遣管理規定》要求“用工單位接受的被派遣勞動者人數超過20人且佔用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總人數10%以上的，應當向當地勞動行政部門備案。”

　　如果按照10%的標准，那麼大多數上市銀行都不達標。本報記者根據年報披露數據計算，11家上市銀行中，僅有工行、農行和建行的派遣用工佔比未超過10%。興業銀行佔比最高，達到33.2%。

　　[全文閱讀]

　　通過鍵盤前后鍵←→可實現翻頁閱讀

　　內容導航

　　11家上市銀行逾20萬名派遣工 同工同酬考驗用工成本

　　11家上市銀行雇佣20.2萬名派遣工

　　多數銀行或面臨派遣用工比例超標