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分享到QQ空間歲末年終，又逢年終獎發放的“關鍵”時間。
一直以來，基金業對於薪水都是諱莫如深。基金公司職員入職之前得簽署保密協議，即使是同事之間也很少談及薪水，除非關系特別好。這讓外界對基金公司員工的收入大多停留在猜測層面。《金証券》記者多方打探后了解到，隨著今年股市行情大幅下跌，基金從業人員的薪情也是泥沙俱下，普遍降薪三至四成。
48個月獎金不再
內部“吹風”或降薪40%
一直以來，含著“旱澇保收”金鑰匙的基金公司總與“高薪”緊密相連。早幾年，基金經理最高千萬、普遍超過百萬的年薪惹來無數人的羨慕嫉妒恨。
“行情最牛的時候，一家基金的年終發了48個月的獎金。”一位基金業資深人士頗有回味地告訴《金証券》記者，那時候他們也拿過接近30個月的獎金。不過從去年以來，隨著股市指數的單邊下滑，基金圈內的薪情應聲落地。
據了解，以往年份，對資產規模達到500億以上、營業收入達到10億的基金公司來說，總獎金額度的提取比例一般為稅后利潤的10%至18%。有意思的是，北方的基金公司總獎金提取的額度一般在稅后利潤的10%至12%左右，最多也就15%﹔南方的基金公司出手則較為闊綽，獎勵提取額度接近於18%，普遍達到15%左右。
“我不否認，前幾年基金公司收入確實不菲，但今年肯定達不到這麼多。”一家基金公司跑了6年渠道的市場營銷人士對《金証券》記者表示，今年行情不好，偏股型基金發行的數量很少，而基金公司的主要收入來源基本上是偏股型基金的管理費。固定收益類基金的規模看似很宏大，但管理費收入根本不夠支付高昂的渠道發行費用。
該人士對記者透露，銀行的渠道費用日益高漲，基民的投資熱情一落千丈，被左右夾擊的基金行業日子越來越難過。四季度初公司已經在內部會議上“吹風”，基金經理明年降薪幅度最高可達30%－40%。“如果明年利潤指標上不去，在股東回報的壓力下，降薪是肯定的。”
一家南方的基金公司的內部人員則向《金証券》記者透露，其公司的考核都是“硬杠杠”，薪酬比例中，35%是日常工資，25%是年終獎，40%是超額獎金。“按照今年的業績和績效考核，超額獎金部分肯定是沒有的，年終獎金鐵定要打折。”該人士說，實際全年收入減少40%很正常。
薪酬金字塔式發放
基金高管“回歸”百萬
那麼，基金公司的年終獎金是怎麼發放的？
《金証券》記者了解到，與其他行業一樣，基金公司內部的薪酬體系如同一個金字塔，從高管到后台人員，自上而下。
發放年終獎時，先由董事會薪酬委員會決定總獎金對稅后利潤的提取比例，然后管理層會把額度分配給不同部門，最后由部門主管按照當年業績的貢獻程度分配到旗下的員工手中。
“投研拿到的年終獎肯定是最多的，其次是銷售，后台一般不多。”一家基金公司內部人士對《金証券》透露，這種分配方法被目前大部分基金公司所採用。
由於原先基數太高，盡管經過兩年多的熊市降薪，基金業的薪水仍處於金融行業中等偏高水平，尤其是金字塔頂端的基金公司高管，平均年薪仍有百萬。
上海一家獵頭公司的主管告訴《金証券》記者，今年二季度以來，從各家基金公司反饋到該獵頭公司的信息來看，確實比往年要低不少，但仍屬於回歸正常水平。
該人士表示，2011年，基金公司包括董事長、總經理等高管平均獲得固定薪酬約350萬左右，高管人均約200萬元，中層管理人員則在90－100萬元左右。回溯一年，2010年基金公司高管的薪酬更高，分別達到400萬元、245萬元和120萬元左右。
瘦死的駱駝比馬大，爛船還有三斤釘。由於薪酬水平實在難以和業績獲取能力匹配，基金業的高薪屢屢遭受投資者的炮轟。
小基金已成“佃農”
缺人少收入陷惡性循環
屋漏偏逢連夜雨。行情低迷基金降薪產品難發之際，銀行渠道卻“趁火打劫”，加大了尾隨佣金的征收比例。
《金証券》了解到，2010年，全部可統計基金支付給銀行的尾隨佣金佔管理費的平均比值為16.09%，到2011年，這一數值升至17.42%。但很多基金公司的實際尾隨佣金遠遠不止如此。以工銀瑞信[微博]為例，2012年中報披露，今年上半年工銀瑞信支出尾隨佣金7106.39萬元，所獲管理費為3.21億元，所佔比例為22.13%。
小型基金公司向銀行“進貢”的尾隨佣金更高。聳人聽聞的消息是，最高者甚至達到100%，這意味著基金公司已經完全淪為銀行的打工仔。
“不發產品等死，發了產品找死”。一家老牌基金公司的渠道人士對《金証券》記者感嘆，小廟難供大佛，小基金公司如今已很難養得起稍有點名氣的基金經理，已經陷入了惡性循環。
“行情再低迷，基金經理的年薪50萬總要有吧。”那位基金業資深人士表示，由於小型基金公司入不敷出，許多基金公司不敢招人，而越是沒錢招人，投研的實力則越弱，如此惡性循環，小基金公司的日子越來越難過。
《金証券》記者注意到，在已成立基金產品、規模低於10億的基金公司中，除了金元惠理基金擁有7個基金經理外，其他公司基金經理的數量僅在2－3名左右，國金通用、德邦基金甚至各隻有一名基金經理。
舉步維艱之下，大部分基金公司目前採取了“能省則省”的運營策略。上述老牌基金公司的渠道人士告訴記者，他今年二季度的出差費用還沒有報銷，原因是公司一季度已用完了全年的出差費用額度，二季度的出差費用隻能明年再說。
開源節流方針甚至波及一直重視的投研費用上，《金証券》記者獲悉，自下半年以來，基金公司對投研人員出差的費用開始大幅壓縮，調研的上市公司數量已明顯減少。
(來源:金陵晚報)
