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案例三
■企業：想要現金不靠譜
李江最終被自己制定的制度給套牢了！當年李江帶領的團隊，雖然效益不錯，但許多員工身在曹營心在漢，成天琢磨換到知名企業去。特別是每年年終時，年終獎一發就走一批人，弄得第二年年初的幾個月工作極難開展。
為此，李江建議企業改變年終獎發放辦法，他設計的方案是，為企業需要的人才設定高額獎勵，每年年終落實。落實也不是現金，而是一輛車的首付。之后，你隻要在企業工作就給你付月供，你走了車就歸公司。如果能干到款還清，車過戶給個人。
方案一出效果立竿見影，人才不走了，企業發展快了。五年后，企業發展壯大，年終獎還是李江當年制定的方案，隻不過車改了房，給你付房款首付，月供企業出，等款還清再過戶給個人。李江是第一批受益者，一套九十多平方米的房子住得很踏實。可是，事情不會一成不變，2010年李江收到獵頭電話，面談之后一家五百強企業同意錄用。這時候，李江面臨著選擇，房子自己還款倒是不難，但企業當初簽的合同裡包括，如果是員工提出的離職，房子的首付也要自己出的。這也就算了，咬咬牙也付得起。可萬沒想到，購房政策收緊，自己不符合購房標准，這戶根本過不了。
眼看著大好機會擦肩而過，李江悔不當初，成天自責我為什麼制定了那麼個政策呢！老婆回答得好：你當初為了發展怕人才走，現在自己是人才企業也怕你走啊！
■員工：想要放棄不容易
趙霞，是一家公司的女強人，可在上月就跳槽了。趙霞神秘地說：“千萬別告訴別人，我現在是在生病中。”
她解釋：“我沒病，隻不過五萬多元的年終獎不拿，我這心裡冤得慌，所以就找人開了病假條，這邊報到那邊休假。如今我已經到新單位上班了，那邊的年終獎要三月底財年結束才核算，我不想想辦法拿不到錢太可惜了？”真是企業有政策，大家有對策呀！難道她不擔心原單位發現裝病的事情嗎？趙霞無奈地說：“我查了政策，年終獎沒寫進合同的就得不到保障，我就是仲裁、上法院告狀也沒用。你說，這些錢是我一年奮斗的結晶，現在這市場情況下，掙幾萬塊錢容易嗎？憑什麼就不要了呀？這也是沒辦法的辦法。我現在這個單位還有員工，為了原單位的年終獎正休婚假加年假呢，誰也舍不得自己辛苦掙的錢打水漂啊！”
提示：員工離職時，用人單位應當結清員工的勞動報酬。根據《中華人民共和國勞動法》第 46 條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。如果年終獎金屬於勞動報酬，那麼根據同工同酬原則，離職員工也有權獲得年終獎金，用人單位不能因為員工已離職而隨意扣發年終獎金。如果根據公司規章制度，年終獎金是一種特殊福利，不屬於勞動報酬，那麼離職員工是否有權獲得年終獎金，要看其是否符合年終獎金的發放規則。
上述案例中的情況，前一企業案例中的李江，完全可以通過相關政策主張自己的權利，雖然購房政策變化了，但你的年終獎不能因此終止。后一個案例中，建議不要採取這樣的方式來獲得獎金，因為新工作如果非常滿意，不要因此影響自己在新企業的發展，一旦被離職企業發現並追究責任，會對未來職業發展有長期的不良影響。
對於年終獎，員工要注意在合法前提下保護自己的權益。特別是對相應政策規定，企業發布規章，合同文本進行妥善保管，在自己的利益受到侵害時才能獲得保障。而不建議採取作弊、違規的做法，一旦被發現不但有損於當下的利益，更對自己的未來發展有害。
(來源:北京青年報)
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