廣州90后家政人員月薪最高可過萬

　　廣州90后家政人員 月薪最高可過萬

　　家庭服務業總體工資中等偏下，但育嬰師、早教員等崗位出現低齡高學歷高收入情況

　　昨日，首屆中國(廣州)家庭服務行業峰會在廣州舉行，會上發布了一份最新的《廣州市家庭服務業基本現狀調查報告》。新快報記者從報告中獲悉，廣州市家庭服務行業從業人員雖然主體仍以大媽為主，但在育嬰師、早教員等群體，出現了90后家庭服務員，他們大多有著高學歷、高素質，月薪最高可過萬。

　　■新快報記者 唐星

　　過半80后90后家政人員有大專以上學歷

　　峰會由廣州市婦聯聯合中國家庭服務業協會、廣州市商務委、廣州市人社局舉辦，《廣州市家庭服務業基本現狀調查報告》由廣州市婦聯聯合廣東省人力資源研究會課題組，走訪和問卷調查廣州本地家庭服務機構、雇主、從業人員而來，全面介紹了廣州市家庭服務業的最新發展狀況。

　　報告顯示，目前廣州的家庭服務業以傳統型工種為主，近七成被訪家政從業人員提供的服務是居家保姆和鐘點工，養老護理員、育嬰師等新型家庭服務則發展強勁，市場空間大。

　　目前廣州家政從業人員工資水平中等偏下，一半受訪從業人員工資主要集中在3001∼4000元之間，但絕大多數還需從自己的工資收入中自行購買社保、醫保等。

　　報告顯示，64.2%的從業者是四五十歲的已婚婦女，一般都是沒有工作的大媽。不過此次調研發現，廣州市家庭服務行業的一些從業人員，尤其是在育嬰師、早教員等崗位，出現了年齡較小學歷又較高的傾向，這些新加入的80后、90后家庭服務員“也逐漸高學歷、高素質化，大專以上學歷佔50%”。

　　具備專業優勢者工資最低也有4500元

　　廣州市民黃女士日前通過家政公司請鐘點工，沒想到上門做保潔服務的家政人員是名90后男孩。“挺驚喜的，男孩很有禮貌，進門后就埋頭苦干，是我請過的鐘點工裡打掃得最干淨的”。

　　類似的80后、90后家政從業人員越來越多。據廣州某家政服務公司總經理周旻介紹，隨著雇主對家政服務人員素質、學歷等要求的提高，他們公司的家政從業人員也越來越年輕，80后、90后從業人員佔比過半。

　　廣州市家庭服務業協會秘書長莫小英介紹，這些80、90后家政從業人員大多學歷較高，有大專、本科畢業的，甚至還有研究生，他們一般擔任月嫂或早教工作。“借助其專業能力，能更科學照顧產婦、新生兒﹔做早教工作的，能幫助孩子開發智力。”莫小英說。

　　由於學歷高、有著專業優勢，80后、90后家政從業人員收入也較高，最高甚至可過萬元。“工資一般最低有4500元，如果是本科學歷，有教育、藝術等專業背景，一般工資在6000元以上，如果還有一定工作經驗，工資甚至能過萬元。”周旻介紹。

　　莫小英介紹，一般雇主都會包吃住，這對外地來的家政從業人員，也是筆隱形福利，能節省一大筆開支。

　　人物故事

　　90后女生做家政

　　父母不願對外說

　　“父母如今對外仍不願說女兒在做家政工作。”出生於1990年的黎小姐，自大專畢業后，已經在廣州從事近4年家政服務工作了，她坦言：“雖然有承受外界眼光的壓力，但是有成就感。”

　　面對兩厘米厚的工作要求 如今已得心應手

　　2011年，黎小姐畢業於清遠一家職業技術學院，雖然學的就是家政專業，但畢業選擇工作時，身邊同學卻大多選擇進公司。“父母最開始也不同意我找家政行業的工作，但我卻有自己的想法。”畢業后，黎小姐毅然進入家政行業，為一戶雇主照顧孩子。

　　“剛進來，雇主就拿出一本近兩厘米厚的打印材料，裡面寫滿了各種要求、家庭情況介紹，如要幾點叫孩子起床，每天吃多少水果等。”黎小姐回憶，“剛開始各種活總是干不完，累到晚上一躺上床就能睡著。”

　　隨著經驗的積累，黎小姐慢慢得心應手起來。“適應之后，各種活就完成得很快了。現在我主要幫雇主家孩子做早教，為孩子設計腦力開發游戲，並做營養配餐，這些知識在學校裡有學過，如今都能應用到工作中。”

　　工資比一般同學好 看孩子成長有成就感

　　黎小姐坦言，從事家政行業還是有不少壓力。“如今父母還是不敢跟外人說女兒做家政工作，別人問起來隻含糊說是早教老師。”黎小姐說，一般人聽到家政工作，都會反問不就是做保姆嗎？這種受苦受累的工作，會讓父母難堪。

　　畢業幾年來，黎小姐也很少參加同學聚會。“大學同學還好，盡管大多都轉行，對家政工作還有正確認識。但小學、中學同學就不大理解了，我也很少和他們談到工作。”黎小姐說。

　　盡管有壓力，但黎小姐一直堅持了近四年。“和一般的同學相比，我現在的工資待遇還行。月薪4500元，包吃住起碼能省下2000元的成本，還有一些福利待遇，如雇主全家去旅游時也都會帶上我。”

　　最重要的是，黎小姐在家政工作中找到了成就感。“帶孩子三年多了，看著他成長，越來越懂事聽話，很有成就感。”