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股价被低估
无独有偶，除了中国太保，年内另两家上市保险公司—新华保险、中国平安都曾获自家高管增持，而据本报记者统计，3家公司今年年内共有9人对自家股票增持154.29万股。
9月28日，新华保险董事长康典通过其持有100%股权的Excel Class Investments Limited，从二级市场购入新华保险H股股份2万股，成交均价为每股24.275港元。算上康典9月13日首次增持的3万股，两次增持后康典合计持有新华保险5万股，全部为H股。
另外，年内还有中国平安总经理任汇川和副董事长孙建一共对中国平安增持6次，其中孙建一于2012年5月30日、5月31日、6月1日、6月4日、6月5日分别增持20万股、48.24万股、59万股、46万股、6.59万股，最后持股数量为189.83万股，占流通股比为0.02%，涉及变动市值共为7935.04万元。
平安的另一名高管任汇川也在今年6月4日对中国平安增持了10万股，涉及变动市值411.74万元。
增持期间，中国平安股价处于低点，增持后出现一轮上涨行情。同时，在高管增持期间，中国平安还接连发生4笔大宗交易。5月31日成交两笔，分别成交70万股和247万股；6月6日，成交16万股；6月 8日，成交90万股。
从高管增持的数量和市值来看，中国平安高管豪掷千金。去年年报显示中国平安总经理任汇川和副董事长孙建一的税后年薪分别是300万元和323万元。而新华保险董事经长康典2011年领取的税后年薪是351万元。
中国太保公布的的高管年薪是以税前计算的，扣税之后并不高。2011年中国太保董事长高国富税前年薪220万元，总裁霍联宏税前年薪205万元，职工代表监事宋俊祥税前年薪460万元，常务副总裁徐敬惠年薪314万元，副总裁顾越和孙培坚税前年薪分别是659万元和546万元。
从以上3家上市保险公司的高管薪酬来看，明显低于银行。数据显示，2011年有7位银行高管年薪超500万元。
保监会11月16日发出通知，对7月下达的《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》（简称《指引》）进行细化规定，对于补贴方面的限制较此前有所放宽。《通知》规定，限薪令所限制的补贴指的是以现金形式发放的交通补贴、通讯补贴、餐补、过节费等；不包括“五险一金”等法定福利以及国家相关政策规定的企业年金、补充医疗保险、补充住房公积金等非现金形式支付的补充福利。
同时，外籍高管以实报实销形式取得的合理数额的住房补贴、伙食补贴、外出差补贴、搬迁补贴、语言培训费和子女教育费补贴等，可以不纳入现金福利和津补贴的限额进行管理。若公司的业绩能满足监管要求，险企高管仍有可能拿到百万元甚至千万元的年薪。
很明显，平安高管年薪高于国企性质的中国太保。分析人士认为，高管增持肯定与自身的财务状况有关，但增持的多少并不是最重要的，市场更看重的是其增持行为释放的信号。
那么，放宽险企高管年薪的限制，对于未来增持是否会是一个刺激呢？
通过对K线图的观察不难发现，以上几位高管的增持都出现在股市下跌，太保股价较低的阶段，尤其是股市在临近底部时市场信心虚弱。有分析师表示，“多位高管增持自家股票，一是因为目前股价较低，二是因为看好公司未来的成长前景，同时也具有增强投资者信心的作用。”
上述不愿意具名的行业分析师认为，这表明产业资本对保险行业的信心。保险行业处于第二发展阶段，增速虽然不及第一阶段，但是行业人士还是很清楚未来行业的空间所在，但是目前市场股价表现过于悲观，高管认为公司股价被低估而增持，但并不代表高管们认为行业出现复苏信号。
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