带薪休假并非不敬业:百姓盼更多休闲时间【2】

　　培育氛围——

　　休假不等于“不敬业”

　　持续快节奏的工作，未必能够取得很好的效果，反而有可能让员工效率下降

　　张越在北京市西城区一家金融企业工作。把加班当敬业，是他们公司的一个“潜”文化，却成了他的一大苦恼。

　　张越给记者讲了一个故事：一般情况，他们工作日要加班到9点左右。前段时间他觉得工作节奏太快，想通过休息调整一下自己的心情，于是每天晚上6点就从办公室离开，去看场电影或者到健身房锻炼。

　　可没几天，领导就把他叫到办公室，并询问说：“最近工作态度好像不太积极，是不是有什么原因？”这之后，他就再也不好意思按时下班了。

　　“正常时间下班都会被认为是不积极，那如果要申请带薪休假，还不得被认为是主动请辞啊？”小张无奈地说。

　　这种现象不止存在于小张的企业，记者采访中发现，不看业绩看表象的管理者还大有人在，评价员工的种种“偏见”也是屡见不鲜：

　　离开办公室越晚越好。不管手头工作完成得怎样，每天一定要加班，让别人看出自己工作很充实；

　　周末最好能到办公室加班。利用周末时间结束手头上还没完成的工作，给下周工作腾出更多时间；

　　不主动要求带薪休假。想休息就意味着不努力，个人休息的时间越长，给企业做的贡献就越少……

　　这些标准，显然已经落后于时代的进步。

　　小张觉得，企业判断员工的标准不应如此形式化，而是应该更加具体化。为企业创造价值的多少，比加班时间、休息时间更有参考价值。每天工作都紧绷着弦，未必能够取得很好的效果，反而有可能让员工效率下降。所以，休闲文化可能比加班文化更有利于企业的发展。

　　在很多发达国家，企业非常注重员工休息。目前欧美发达国家带薪年休假一般在20天以上，多的可达6周。与中国同为金砖五国的巴西带薪年休假期有30天（22个工作日），俄罗斯28天（20个工作日），南非21天（15个工作日），印度也有12个工作日。

　　小张说，有假不休似乎成了他们公司部分员工的一种习惯，不少人觉得加班加点、无私奉献理所当然。公司渐渐形成了一种“加班文化”，结果很多人把本来可以上班完成的工作推到加班时间，本来可以节省出来的休假时间浪费在“磨洋工”上。

　　“经过周末的休息，周一的工作就更有效率，而且心情也更好。”小张说，休假和“不敬业”之间不能简单画上等号，每个人的生活中也不能总是充斥着工作和加班。如果日复一日地劳作，会觉得工作没有乐趣，甚至产生懈怠情绪。