壟斷國企福利待遇優越人均年收入13萬

　　2012年，中國的國企實現收入近38萬億元，同比增長10.9%。利潤近2萬億元，同比下降7%。近日，國內有報告稱，壟斷國企福利待遇優越，人均年收入13萬元。

　　國企內部的利潤是如何進行分配的，尚未有公開數據。僅以世界500強央企之一中移動為例。根據中移動香港上市公司2012年半年報，其上半年未經審核的稅前利潤是82.173億元，扣除19.933億的稅項后，股東應佔利潤為62.2億元。而其74.18%的股權則是由中國移動(香港)集團有限公司通過其全資子公司中國移動香港(BVI)有限公司間接持有，74.18%的利潤被拿回集團。

　　不過，國有企業，特別是壟斷國企職工和高管的福利待遇，相對比較好。天則經濟研究所曾對2001年到2009年不同類型企業職工平均工資的數據進行了跟蹤比較，結果顯示：從2004年開始，國有企業的人均“勞動者報酬”超過並且越來越高於私營企業和非國有企業。2008年的增長尤為顯著，分別比私營企業高63%，比非國有企業高36%。其中，壟斷行業職工人均年收入達12.85萬元。 最體現國企優越性的是住房和公積金福利。按照現行的公積金制度規定，職工和單位公積金繳存比例不能高於職工上一年度月平均工資的12%，不少壟斷行業的國企和事業機關將這一比例提升到20%。整體來看，高管薪酬高於其他企業。中國上市公司從1998年開始披露高管年薪，2006年國有控股上市公司高管年薪水平首次高於民營企業。

　　不過，國企高管薪酬差別很大，不同行業之間，甚至同一行業的不同公司之間，都有天壤之別。

(來源:南寧晚報)