上市公司貧富差距排行榜：萬科高管月薪高出員工百倍

人民網北京9月5日電 （呂騫）隨著央企高管限薪話題越炒越熱，薪酬在上市公司內部如何分配也成為社會關注的焦點。

或許有的公司願意以高薪吸引優秀管理人才，而有的公司則願意將更多的薪酬分配給一線員工。上市公司會如何抉擇？人民網記者特別從剛剛出爐的中報數據中整理出A股上市公司貧富差距排行榜，為您一探究竟。

萬科高管月薪高出員工百倍

數據來源：萬得Wind數據庫 

據記者統計，平均來看，A股上市公司前三名高管的薪酬是公司平均薪酬的6.88倍，萬科、方大特鋼、愛施德則成為高管與員工平均薪酬差距最大的三家公司。

對高管一向大方的萬科不出意外地排名第一，無論是董事長王石，還是總經理郁亮，都常年盤踞在高管薪酬榜最前列。2013年萬科前三名高管的平均月薪高達89.5萬元，而整個公司員工平均月薪約為7195元，兩者相差124倍。

美的集團、格力電器兩家家電企業同樣擠進前十都榜單，其高管月薪約為公司平均月薪的近60倍。

招商地產高管薪酬超員工平均月薪39倍

數據來源：萬得Wind數據庫

由於央企的特殊性，其高管薪酬爭議更大，記者針對央企上市公司也整理出一份貧富差距的排行榜。

數據顯示，差距最大的前十家央企上市公司中，有4家為房地產企業，其中招商地產前三名高管平均月薪27.2萬元，是公司平均薪酬6920元的39倍，遙遙領先其他央企。中航地產、保利地產、華僑城也擠進前十榜單中。

而值得注意的是，被廣為詬病的金融業高薪問題，從貧富差距的角度來看並不嚴重。據記者統計，工農中建四大行中，中國銀行高管與員工薪酬差距為16.6倍，在上市銀行中排名第一，而工行、農行、建行的這一數據分別為8倍、4.2倍和5倍，在整個央企上市公司中排名靠后。

當然這也與銀行業整體薪酬較高有關，記者統計發現上半年銀行業平均月薪近3萬元，因此即使高管薪酬相對差距有限，但其絕對值在A股上市公司中仍然位居前列。