从基金经理向高管蔓延 基金人事调整新年悄然升级

　　岁末年初的基金业人事变更潮从基金经理向高管人员蔓延。近日，景顺长城和道富基金两家公司相继发布了高管变更公告，两家公司分别任命了公司新的副总经理。这也是马年首批高管任命的公告。

　　根据公告，景顺长城公司的任命是将公司原股票投资部投资总监王鹏辉任命为副总经理，而道富基金则是将公司筹备期就加入的谭茗予升职。

　　显然，上述调整更多地是为了激励而采取的留人举措。公开资料显示，王鹏辉2007年3月加入景顺长城基金，2007年9月起担任景顺长城内需增长、景顺长城内需增长贰号基金经理；2013年8月起担任景顺长城策略精选基金经理。2013年，王鹏辉和杨鹏管理的景顺长城内需增长表现出色，年终以74.26%的收益率在全部偏股型基金中名列第四位。作为公司明星基金经理，此番任命显然更有留人才的考虑。而道富基金显然也是出于同一目的考虑而将元老升职。

　　尽管尚未有降职或离职的案例，但随着年终考核的结束，各家公司相应的高管调整也将马上到来。事实上，此前的1月底，调整大幕已经悄然开启，富国基金原副总经理陈戈扶正、天治基金将原副总经理常永涛扶正以及大成基金总经理王颢的离任都表明，公募基金高层的调整已经开始。而年初的调整一般都是在上一年度考核结束后的变更，基金公司股东会根据此前的情况在人事和战略上进行调整。

　　由于从去年下半年监管部门通过大数据系统开始对老鼠仓进行查处，未来不排除有部分公司高管出事，这也将是未来公募基金人事变更的一大看点。此前，基金经理的变更已经异常汹涌了。截至2月5日，2014年以来共有125名基金经理发生变更，这一数字远高于2013年同期的69名。业内人士指出，未来一段时间基金经理人才短缺将给业绩带来严峻挑战。