“奶媽”月入四五千元 雇保姆vs辭職自帶（圖）【2】

　　如何衡量

　　教你精打細算：

　　招商銀行廣州分行的李春晨認為：如何選擇應看以下四個因素﹔他為此建立了量化理財模型：

　　1.媽媽的收入水平,在整個判斷體系中佔據了50%的份額，是“是否該辭職”這個問題裡最為重要的決定性因素。媽媽產前工作收入水平越低，其做全職媽媽的合理性就越大，月薪幾萬元的媽媽們，則不建議放棄工作。“對於該因素，我們分10級打分：月薪過3萬元的媽媽，打分 10﹔月薪在2萬~3萬元之間的，打分為9﹔月薪為4500元（約是目前廣州市內全職保姆工資的1.5倍）打分為6﹔月薪低於3000元的，打分為1。”

　　2.媽媽未來職位升遷、加薪的可能性，在考察體系中佔據了15%的份額，考察的是辭職回家的機會成本。有些媽媽的職場之路順風順水、前景頗佳，隻要堅持努力工作，在3~5年的不遠將來，有大幅升職與加薪的可能性﹔或者，所處的單位本來就有按時間與資歷加薪的固定制度，那麼就不能隻看目前的工資，應考慮未來的機會成本。對於該因素，我們也分10級打分：未來3年內大幅加薪（指在現有收入基礎增收50%以上）與升遷可能性大於80%的媽媽，此項目打分為10﹔未來3~5年有加薪、升遷可能性的，打分為8﹔未來5年內有50%升遷可能性的，打分為6。

　　3.媽媽與寶寶相處的意願與情感成本，在整個體系中佔據了20%的份額，這與媽媽的性格有關系。該因素帶有很強的主觀色彩，媽媽們可根據自己的性格自己打分，依然使用10分制，分數越高，性格越靠近“女強人”。

　　4.媽媽們的再就業可能性，也是重要的決定因素，與以上第二條因素有緊密聯系，在考察體系中佔據了15%的成本。職業與職業之間，自由度相差很遠，有的職業流動性強、“來去自由”，在家呆個三五年，“重出江湖”依然游刃有余，白領中如設計師、律師等，基層工作如售貨員、銷售員等﹔有的職業按部就班、一旦丟失很難再找回來，比如說公務員、事業單位的職位。

　　建議：升職機會、職業特點應納入量化分析

　　值得白領媽媽們關注的是：目前的中國內地人才市場，該因素與媽媽的受教育程度並沒有一一對應的關系﹔屬於“兩頭小、中間大”的狀況，技術門檻高、可替代性不強的頂級金領職業固然英才難求，基礎服務行業卻也隨時需要招工，一些大型私企的老板特別青睞有家有子的藍領女性員工﹔反倒是“中間部分”，擁有大學學歷、普通專業的白領媽媽們不是那麼容易再就業，或者說，在家呆幾年后，出來能找的工作與生仔前的工作收入水平相去甚遠。

　　對於該因素：預期3~5年之后，重入江湖后可以輕鬆找到原有職位的媽媽們，不妨給自己打分為10﹔預期3~5年后、可以找到別的職業但無法回到原來職場中的媽媽們，可以打6分﹔認為自己一旦離職、主觀上就想永遠當全職太太的，不妨給自己打0分。

　　以上體系基本囊括了中國內地社會生活的各個方面，具有較強的可操作性。如果最后的合計總分大於6分，就不應該辭職，而應選用聘用保姆的形式解決問題﹔而如果合計總分在5分以下，則可考慮辭職回家當全職媽媽。

　　比如以上文案例中的陳太太，具有名牌大學的高學歷身份，熱門專業畢業，且熱愛自己的工作，再就業的能力偏強，目前月薪過1萬元。

　　對她來說，以上四條因素打分依次為：7分、8分、6分與6分。總分為7×0.5+8×0.15+6×0.2+6×0.15=6.8分，大於6分﹔為此，堅持工作，雇保姆幫忙，確實比較適合她的實際情況。文、記者井楠、程詩 圖、記者 王維宣

(來源:廣州日報)