“奶媽”月入四五千元 雇保姆vs辭職自帶（圖）

　　剛增加了可愛寶寶的家庭，年輕媽媽除了帶孩子，也要理順新成員帶來的額外支出。

　　保姆月薪漲至3000多元 白領媽媽們進退兩難

　　年關將至，保姆市場再次漲價，廣州市中心部分社區的保姆月薪已漲至3000~4000元的高價﹔一些月入四五千元的媽媽們陷入了“兩難”境地：雇保姆吧，高價如何承受？不雇保姆吧，難道自己辭職照顧寶寶？白領媽媽們如果辭職回家帶寶寶，對個人、對社會來說，似乎都很不劃算。

　　理財業內人士告訴記者：選擇聘用保姆、請老人帶寶寶或辭職自己養育寶寶，歸根結底都是一個理財問題﹔建議媽媽們從目前的收入水平、職業特點、升職機遇、與寶寶相處意願等四個方面進行量化分析，做出科學而理性的決定。

　　白領媽媽如何理財？

　　如果保姆工資+媽媽與寶寶長期相處的貨幣成本 >媽媽的工作收入，建議媽媽辭職回家照顧寶寶。

　　案例

　　1.請老人“上陣”省了1500元生活費

　　蔣先生去年剛剛退休，從長沙趕到廣州幫忙照顧不滿一歲的孫子，“其實單位要返聘我，月工資4500元。”蔣先生對記者說，廣州請一個住家保姆的工資大約3000元，算起來似乎蔣先生推掉返聘工作並不劃算，但蔣先生給記者算了一筆賬：在長沙，蔣先生和老伴每月伙食、水電、日用品等日常開支約2000元，兒子和兒媳在廣州每月開支約3500元，兩個家庭開支5500元/月。現在4個人一起生活，除去小寶寶的單獨花費，每月開支卻僅4000元左右，反倒節省了1500元，“我的工資也隻比保姆高1500元，兩相抵消了。孩子們天天都吃住家飯，生活質量也提高了。”蔣先生說。

　　2.寶寶上幼兒園 雇鐘點工比雇保姆省一半

　　梁太太的兒子今年開始上幼兒園后，因此，辭掉了住家保姆，轉而雇了鐘點工來打理家務。“在中介公司交了300元中介費，鐘點工一周工作6天，每天3小時，每月工資1300元，開支比請住家保姆要省一半多。”梁太太說，如果鐘點工突然辭工，也不至於擔心寶寶不適應，而且中介公司還會負責找到接替者。

　　不過，另外一家的陳太太說：“幼兒園4點多就放學了，我和丈夫都沒辦法接女兒。” 最終，她請鄰居家的老人家幫忙接小孩、看管到晚上6點半，每個月象征性付給老人家500元。

　　理財分析：月收入低於8000元 優先請老人來照顧

　　如果媽媽們堅持工作，那麼“唯一”選擇就是請老人幫忙，或者請保姆帶孩子。

　　根據經濟學上的勞動力流動理論，理財業內人士延伸出了“媽媽是否該辭職”的推論公式：如果保姆工資+媽媽為工作犧牲與寶寶長期相處時間的貨幣成本 >媽媽的工作收入（包括未來收入的綜合衡量水平），則媽媽應該選擇辭職回家親自帶孩子﹔當如果不是“大於”，而是“小於”，則應該堅持工作。

　　比如說，一個媽媽目前月工資5000元每月，她自己認為與孩子長期相處的貨幣價值是1000元（就是如果媽媽能與寶寶天天在一起，她寧願少拿1000元錢），保姆工資的市場價是3000元，那麼3000+1000小於5000元，她就該堅持工作。

　　而如果另一個媽媽的目前月工資為6000元，但她認為自己與孩子長期相處的貨幣價值是4000元，保姆工資不變，那麼，3000+4000大於6000元，她就該辭職回家自己帶孩子。

　　以此類推，老人帶孩子也是一樣。如果“老人住家的生活成本（包括吃藥看病費用）”+“與老人相處增加的家庭矛盾成本” >媽媽的工資水平，那麼，建議還是媽媽自己帶吧﹔當然，很多媽媽會說：“與寶寶的外公、外婆一起住，家庭矛盾是負的﹔與爺爺奶奶一起住，才會產生這個成本，但我們分析問題都要客觀，建議媽媽先問問寶寶爸爸后再做定論。”如果媽媽們堅持工作，那麼：當“老人住家的生活成本（包括吃藥看病費用）”+“與老人相處增加的家庭矛盾成本” >保姆的工資水平，就請雇佣保姆吧。

　　以上理論只是簡化公式，除了媽媽的職業因素，家庭整體收入水平、小兩口的性格特點、寶寶的身體狀況也都會影響到“公式”的平衡與“決策”的正確性。

　　有的寶寶先天身體孱弱、需要精心呵護，那麼媽媽自己親力親為是首選，次之選擇是老人前來照看。而如果家庭收入水平很高，建議媽媽還是雇佣保姆，自己出門工作更加有尊嚴與自由、也更利於家庭生活的平衡。但如果家庭收入整體很低，比如月收入低於8000元，那麼，出3000元聘用保姆很不實際，建議優先考慮請老人來照看﹔如果媽媽辭職，勢必更加影響家庭收入水平。