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分享到QQ空間大量高校畢業生“回流”生源地
現象
“2012這一年，給我的感覺，‘人才回流’的情況還是比較明顯的。”浙江省人才市場的相關工作人員開門見山地告訴記者。
工作人員給記者舉了個例子：往年的三四月至六七月，這段時間是應屆畢業生找工作的高峰期，外地四省——湖南、湖北、江西、安徽的應屆畢業生流向浙江的會特別多，而今年的數據顯示，相對於去年和前年有較大的下滑。
“在浙江這些東南沿海地區，主要是生活成本的提高，導致了畢業生還是覺得回原籍工作更合適，畢竟要考慮吃穿住用問題，而且剛畢業的學生不可能拿到太高的工資。”工作人員分析說。
杭州合才企業管理服務有限公司的總經理周進倉對此也深有同感，他發現，近兩年，在浙江省上大學的畢業生，回家鄉工作的有所增加，而在外地上大學回浙江工作的也逐年增多。“主要還是生活成本增加、家庭情況等因素造成的。”
周進倉說，在杭州工作的生活成本較高，而現在其他的二線三線城市發展也是越來越好。“據我了解，當地為了吸引年輕人回家鄉工作有很多優惠措施。”
一方面是畢業生“回流”生源地，另一方面是企業對人才的迫切需求，為了解決“用人荒”、“人才荒”的問題，浙江省人才市場做了大量的工作。
“大型的招聘會我們每年都會舉辦很多場，尤其是在北京和上海。明年還會增加一些，比如走到武漢、西安等省去招聘高層次人才。放眼全國，高層次人才的總量就是那麼多，在經濟轉型的大背景下，其他省市到我們省來招聘，對高層次人才的需求也十分迫切，再加上‘人才回流’，我們就更需要加大力度去其他省市招聘了。”
據悉，浙江省人才市場現在正與台灣1111人才銀行合作，“我們最近剛把浙江企業的崗位需求報給台灣方面。對港澳地區我們也有招聘會，對外也有，對內地各市地都會有相應的招聘會，力度非常大，選擇也很多元化。”工作人員向記者介紹。
工作人員還介紹道，現在有很多就業政策，尤其是鼓勵學生去基層，是最能鍛煉人的，2-3年之后，能力就會顯著提高。“畢業生若願意去基層，國家有政策，學校也會有補貼。”
(來源:今日早報)
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