讓人抓狂的“發票工資”【4】

　　“公司並不是真正為員工考慮”

　　針對拿“發票工資”這種現象，來自各方面的專家認為存在法律和社會責任隱患。

　　盛唐律師事務所律師田嘉表示，員工的五險一金是與工資挂鉤的，賬面上的工資少了，公司為員工繳納的五險一金也少了，員工到底有沒有得到“實惠”很難說。“假如雙方出現勞資糾紛，比如工傷，理賠是依據個人完稅証明來核定賠償金額的，若是用發票換工資的情況，獲得的賠償就可能比正常的少得多。”田嘉說，在現實中，他曾經遇到過幾起類似案件，結果都是員工吃了“啞巴虧”。

　　“所以公司並不是真正為員工考慮，他們的根本目的是在逃避某些必須承擔的責任。員工必須提高警惕，以防利益受損。”田嘉說。

　　除此之外，相關法律專家認為，這種情況還可能對員工的出國旅游、留學、移民等多種情況產生影響，因為有些國家要求申請上述情況的人收入要達到一定水平，若是“發票工資”則會影響到完稅的收入証明。

　　對於企業以發票沖賬“合理避稅”的行為，湖北省國稅部門相關人員表示，企業的做法已經觸犯了《稅收征收管理法》等相關法律。“企業成本需要真實合理合法，一旦發現假發票和非企業或員工正常開支的報銷發票，稅務部門將按照國家相關法律給予處罰。”

　　武漢大學社會學家周運清教授認為，員工有權利正常得到勞動報酬，但員工相對於企業而言處於弱勢，沒有話語權，無法反抗企業高層所做的決定，導致這種情況較為普遍。“這種‘潛規則’變成了企業的‘內制’，使得員工敢怒不敢言。”他說。

　　同時，周運清表示，從整個社會來講，以發票沖賬的行為是一種誠信缺失的行為，間接后果嚴重。但員工有時樂當“發票奴”也說明對目前的個稅制度乃至對整個分配體系不滿。他說：“在目前高物價、高生活成本的時代，個人所得稅讓員工收入縮水，員工以此逃避納稅也是出於無奈。”