國企上調年終獎應顧及社會觀感

　　近日，科銳國際研究中心發布的《科銳國際2012企業年終獎調研報告》顯示，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%。(1月21日《新京報》)

　　國企的年終獎該不該上調，首先要看一個背景，那就是國企職工的收入是太高還是太低。2011年的一份統計顯示，117家央企及其上市子公司共261家國企在崗職工年平均工資為102965元，是當年城鎮非私營單位在職員工年平均工資的2.4倍，是城鎮私營單位在職員工年平均工資的4.2倍。被國企拉高的平均工資已讓統計意義暗暗失色，壟斷國企的高福利更是長期遭人詬病。這種背景下，七成國企將上調年終獎，引來的除了艷羨，恐怕更多的就隻能是口水了。

　　國企的年終獎該不該上調，還要看看現實有沒有“受祿的功”。國資委的最新數據顯示，2012年前11個月，中央企業實現營業收入20.1萬億元，同比增長8.9%，與去年同期基本持平﹔至於利潤總額，一季度是下降11.8%，二季度是下降16.1%，三季度是增長2.1%，四季度的數據還沒公布，但按照常理，要使全年的利潤總額飄紅估計是有點困難了。按理說，能夠保持原來水平的年終獎就已經是燒高香了，怎麼會有七成國企要上調年終獎呢？

　　國企，特別是壟斷國企職工收入過高，進一步拉大了我國的貧富差距，已經是社會共識了，“加大收入分配改革力度、遏制收入差距拉大”是社會共同的聲音。在前不久的全國財政工作會議上，財政部部長謝旭人也回應了社會的關切，表示“將完善對壟斷行業工資總額和工資水平的雙重調控政策，加大對高收入者的調節力度。”面對國企“無功還要上調年終獎”的事實，人們估計隻有再問：什麼時候才能見到“操作方案”，將漂亮的口號落到實處？

　　其實，問題的根源眾所周知，國企也是企業，可以抓住“上調年終獎”的自主決定權，面對公眾質疑，不需要太多解釋，一句“符合規定”就可以打發﹔另一方面，國企又是有一定行政級別的企業，對同級甚至下級政府部門的要求，利我者就抓住，不利我者就不聞不顧，在即將出台法規性意見的時候，又發揮巨大的影響力，讓良政遲遲不能出台。本來表示要在年內出台的收入分配制度改革方案，就因為重重阻力，不得不一拖再拖，而公眾的興奮則在焦急的等待中已經逐漸銷蝕殆盡。

　　在全民所有制將“全民”落實之前，希望國企的良心自覺，那無疑是痴人說夢﹔在缺乏法律硬性約束的前提下，要遏制和改變國企“自肥”的現實，估計也是一種空想。其實，我們的要求並不高，七成國企將上調年終獎，可否先給個有說服力的理由？