調查顯示隻有17%的公司會上調年終獎

　　今年你能拿多少年終獎？這是個敏感而又神秘的話題。年年歲歲花相似，歲歲年年獎不同。2012年全球經濟的步子有些沉重，面對外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力，對忙碌了一整年的雇員而言，公司的起伏直接決定了荷包的厚度。

　　毋庸置疑，年終獎正是行業景氣指數的“晴雨表”。在這裡，我們要講講若干焦點行業裡年終獎的樣本故事，他們的悲與喜，講述著中國經濟的跌迭劇情，哪些行業能長盛不衰，哪些行業風光不再，誰會風生水起，誰又將絕路逢生……

　　降低或者取消

　　這是個問題

　　對很多行業和公司而言，2012年是一波難熬的過山車行情。科銳國際研究中心近日發布的2012企業年終獎調研報告指出，較之2011年，五成多受訪企業將上調年終獎，但以微調為主。近四成企業將下調年終獎。而另外據一家公司美世咨詢的調研，隻有17%的公司會上調年終獎。

　　券商、投行以及基金行業是黯淡中的主力軍，降低年終獎是主旋律。已公布的2012年經營數據顯示，114家証券公司2012年淨利潤同比下滑16%。一些行業甚至鬧出事端，因為取消年終獎，光伏巨頭尚德的員工集體彈劾高管，最近富士康在北京大興的工人也因此而一度停工。

　　外企下調年終獎比例最高

　　財大氣粗的國企向來是年終獎的主力軍，盡管這個龐大梯隊的年終獎是說不清的秘密，但屢屢被網友曝光的行情令人充滿想象，銀行、石油、煙草、電力等壟斷性行業也因此往往成為眾矢之的。科銳的相關報告中也指出，即便在去年經濟大環境低迷的情況下，近七成國企仍將上調年終獎，而很多網傳的“天價年終獎”矛頭也指向他們。最近網傳某銀行投行部發87個月工資，再一次引爆大眾的情緒。雖然有國企內部人士抱屈說，所謂天價年終獎都是被夸張的，但在沒有公開透明之前必然要承受爭議，其症結在於分配制度的深層矛盾。近日，中船集團等央企高管帶頭降薪開了個好頭。

　　與國企抬頭向上對比鮮明的是外企年終獎表現。科銳在報告中提及，71%的受訪國企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%，外企下調年終獎的比例也是最高的，達到39%。我們在採訪中也感受了這種氣氛。比如惠普年終獎大幅縮水。其實很多跨國IT巨頭去年都遇到轉型困擾，准備勒緊腰帶過日子。

　　房地產、互聯網很大方

　　從現金到轎車，從十斤豬肉到500萬，從冒牌的蘋果牌筆記本到遲到券，網絡曝出的年終獎花樣可謂天壤之別。其實很多創意十足的點子出自民營企業之手。至於華為125億元的年終獎更是鳳毛麟角，將同行們遠遠地甩開。

　　2012年年終獎大軍中，房地產和互聯網都很大方。歷經各種懸疑，2012年房地產行業最后以喜劇落幕，據說有七成的房地產企業將上調年終獎，最驚人的消息莫過於某售樓員500萬元的年終獎。在互聯網行業中，經歷了一年價格戰血拼的電商行業收成不錯，據了解絕大部分電商能保証年底雙薪，除了雙薪之外，阿裡巴巴的年終紅包最殷實。

　　需要指出的是，高薪酬的背后往往是高投入、高付出、高強度的工作，二八定律依然適用。其實無論年景如何，年終獎都是一把“雙刃劍”。發多少靠的是實力，怎麼發卻是一門學問，畢竟有激勵才有動力——21世紀人才最貴！