行業收入差距大 央企“紅包”縮水相關改革或提速

“我們單位到現在還沒發年終獎，是不是已經泡湯了？”這是當前很多白領一族熱議的話題。中國証券報記者近日在調研時發現，央企利潤銳減導致年終“紅包”大縮水，經營狀況略有改善的民企年終獎也依舊“低迷”，有的民企年終獎甚至銷聲匿跡，唯有銀行業仍舊是年終獎的贏家。

分析人士表示，年終獎的巨大差異反映了不同行業間收入的差距，其實質體現了收入分配的不合理。國家應規范壟斷行業收入，並盡快出台針對不同行業衡量勞動所得的指導意見，增加勞動報酬在初次分配中的比重。

央企“紅包”縮水

“聽說我們今年年終獎縮水50%，這日子沒法兒過了。”“哎，有的發已經不錯了，我們公司發不發還沒著落呢……”時至年末，類似的對話在一個名為“央企人”的QQ聊天群裡幾乎每天都出現。

“央企人”QQ群裡聚集著北京某高校在各大央企就職的歷屆校友，何青就是其中一員，她2009年畢業以后就職於某大型央企的集團財務部。“今年整個集團的利潤下降很厲害，保守估計同比下降40%。所以今年的年終獎也大幅縮水，‘砍半’已經很理想。”何青告訴中國証券報記者，去年她的年終獎是5萬多元。何青就職的這家央企是一家大型綜合性跨國企業集團，業務涉及金融、房地產、基礎設施、機械制造、信息產業等行業和領域。

即使何青所說的年終獎“砍半”，將近3萬元的獎金也讓人羨慕不已。而何青卻表示，“我們的年終獎在央企裡面絕對不算多。”

另一位某壟斷能源類央企人士向中國証券報記者証實，自己去年的年終獎是10萬元，而工作年限隻有不到4年，任職的部門也並非核心部門。但該人士今年也頗為擔憂，“今年的年終獎到現在還遲遲不發，我們底下人的心裡也很忐忑啊。”除了年終獎縮水之外，各大企業的年會也受到沖擊。“我們今年年會已經通知取消，只是內部召開一下總結會。”在北京一家大型央企工作的王雙透露，很多在央企工作的朋友都出現這樣的情況。

盡管“央企”的年終獎縮水，但銀行業的年終獎卻仍然讓人艷羨不已。陳雨2011年進入一家國有大型銀行總行的計劃財務部，她今年的年終獎是5萬元，雖然比起其他銀行的年終獎還是偏少，但她也頗為滿足。“我去年的年終獎隻有3萬元。”據她介紹，在商業銀行裡面，年終獎排在“第一梯隊”的總是股份制商業銀行。“業績好的股份制銀行，年終獎20萬元也很普遍，我的一位同學和我同一年進入某銀行總行，他今年的年終獎是15萬元。”

陳雨表示，股份制商業銀行的年終獎與業績挂鉤，基層網點客戶經理的年終獎可能比一些領導還高。而在國有大行，年終獎的高低主要與自身的工作年限、資歷、部門等相關。