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分享到QQ空間網絡戲稱當今社會是個“拼爹”的時代，在浙江蕭山服裝廠老板廖英眼裡，在當前，企業招工“拼”福利是關鍵。
廖英近日四處奔波，隻為幫助員工解決孩子上學問題。“廠裡的制版師不是本地人，在這兒干了兩三年，眼看孩子就要上小學了，一直還沒落實學校。”制版師為了孩子上學問題特別發愁，廖英擔心再不解決這個問題，這名制版師就會辭工回老家。
為了留住員工，廖英毛遂自薦攬下了找學校的活兒。不想竟是個“燙手山芋”。
春節后，又到招工旺季。浙江不少企業家與廖英感同身受，在這個招聘信息不對稱的年代，招工難問題依舊突出。為了保留員工，企業家們各出絕招，在薪資相差無幾的前提下紛紛拼比福利。
8日，記者在網上看到杭州一服裝企業發布招聘信息，招聘要求隻有兩點：熟練運用電動縫紉機﹔工作認真、吃苦耐勞。
然而，福利卻列舉了滿滿15條，佔據了招聘海報的絕大部分版面。員工除了享受免費食宿、工齡獎、全勤獎等基本福利外，還有：夫妻同廠可住夫妻房，有獨立衛生間、熱水器、空調等﹔每月企業發牙膏、牙刷、洗衣粉等生活用品﹔春節回家憑車票報銷路費﹔7天帶薪婚假等等額外福利。
該海報一張貼，羨煞不少白領員工。“真是吃住行都包括了，比我們的福利強多了。”杭州一外貿公司白領杜女士感慨道。
上述服裝企業人力資源部一位姓任的工作人員表示，如今招工不算太難，最難的是要留住員工，“要從吃的、住的，各個方面去關心員工，才能真正留下他們。”
為了標新立異，浙江還有企業吆喝著當紅娘：“結婚了我們幫你晒幸福，生孩子我們給你買尿布﹔計劃一年買車三年買房，五年討老婆娶老公……”
杭州一電器公司專門開設“單身俱樂部”，給企業單身員工提供“相親”平台，並贈送婚紗攝影等補助。
物質保障是基礎，精神生活也不可忽視。面對員工進修的問題，企業也是倍加支持。浙江一輪胎企業給員工的福利中有一條：“在職員工報讀成人大專、本科、考研等費用可報銷，另設有獎學金”。
該企業人力資源部門陳科長告訴記者，除了重點獎勵對個人職業發展有規劃的員工外，企業還將學歷考試的結果與員工晉升直接挂鉤，促進員工進修的積極性。
“提供學習經費也是為企業培養人才，企業需要長期穩定的老員工。”陳科長如是說。
針對“五花八門”的員工福利，杭州市就業局人力資源市場管理一處處長向明華認為，這是一種好的趨勢。他表示，目前，“招工難”問題主要集中在一些勞動強度大、技術含量低的崗位上，若同一工種在行業內的薪資待遇相差無幾，福利高自然成了應聘者的首選標准。
不過，向明華也提出，不管福利待遇多好，始終不能根本解決招工難問題，因為薪資始終是求職者考慮的第一要素。“即便福利再好，工資待遇低也難以留下員工。”(完)
