邵寧：都說央企一把手平均年收入數十萬 其實沒這麼高

央企“一把手”平均年收入過高？目前“國進民退”？關鍵時候政府出手幫國企？兩會期間，國資委副主任邵寧代表在浙江代表團發言后，面對來自民企大省的浙江代表們的疑問，一一解答。

中國國有企業自1998年起真正“下實招”進行改革，至今已有14年時間。這些年來，國企發展迅速，甚至造成相當程度壟斷。盡管國家先后出台相關政策，允許民營企業“非禁即進”，但面對龐大對手，很多民企望而卻步。與邵寧對話，很多浙江代表希望更多地了解強大的“對手”。

“都說央企工資高，‘一把手’的平均年收入達到數十萬，其實沒有這麼高。”邵寧說。

“社會上，有比較流行的‘國進民退’的說法，”但邵寧認為，這在統計上沒有得到數據的支持。

他表示，這幾年民營企業仍比國有企業發展得快，“如今，國企和民企實際上已經在錯位發展，處於平等競爭狀態，在中小企業層面，這幾年也有很多國企在競爭中退出。

邵寧說，中小企業融資難，是一個世界性的問題，而不是所有制的問題。

“企業出問題，都是市場出問題，政府沒法幫，國企也是同樣，不要以為背后有政府支持，其實不然，國企做不好的，也會破產，沒人能救。”他認為，現在許多中小企業已是打遍天下無敵手，反而改革之后的國企有點像民企了，他們共同構成了中國國際競爭力的基礎。

邵寧說，這十年，國有企業發展得不錯。這得益於兩點，一是中國經濟處於擴張期，與此同時國有企業改革也是一個重要的因素。

他用數字說話：中國的國有資產從2002年的3.3萬億人民幣，增加到2012年的22.5萬億﹔淨利潤從1622億，增加到9247億﹔上繳稅收從2927億，增加到1.9萬億。

“國有企業的改革尚未結束，”邵寧認為，之后的改革可以激發出更大的潛力，更大的紅利。 (記者 江耘)