傅成玉：央企繳紅利比例已較高 利潤率低但不能裁人

被指上繳紅利少、福利高，中石化董事長稱國家在民生上每花100元就有中石化3.3元

傅成玉作為國內第二大石油公司中石化集團的董事長，時常因“央企高福利、分紅上繳太少、油價不斷漲”等社會熱點議題而陷入輿論焦點，昨日他以全國政協常委的身份做客經濟之聲兩會特別訪談《企業家說》節目時大吐“苦水”。

他表示，中石化一線員工收入其實非常少，加油員月薪僅1300元。在員工工資方面，國資委有嚴格監管，不是有錢想發就發。而在談及“央企上繳紅利是否太少”時，他則稱，國家在民生上每花100塊就有中石化3.3元。

1 “員工工資年均六七萬元”

如今學生就業的熱門選擇除了公務員外就是央企，“工作穩定福利好”則是吸引畢業生就業的關鍵。有網友指責這種“高福利高收入”是央企壟斷所致。

對此昨日傅成玉表示，“我到了中石化我就突然感覺到中石化收入太低了”，員工工資年均六七萬元。

他舉例稱，2011年，北京加油站的加油工要站8個小時加油，一個月隻有1300塊錢，當時北京找個保姆花1300塊錢都很難找到﹔岳陽石化工作十年的大學畢業生，最高工資3200，一般2600左右。

傅成玉也透露，在員工工資方面，“國資委有嚴格監管，不是有錢想發就發，每部分利潤都有用途，打醬油的錢是不可以打醋的。”

就此，天強管理顧問總經理祝波善昨日表示，傅成玉說的問題確實存在，這幾年國資委對央企都進行工資總額的限制，尤其是資源壟斷性的央企，這幾年管得更嚴，工資總額每年幾乎是零增長。

“工資總額究竟要不要管，現在管了確實有問題出現，但如果不管恐怕更不好，如果缺乏透明的成本支出體系，企業內部開支恐怕更無人知曉。”祝波善認為，這兩年對公眾刺激比較大的是一些央企的職務消費，例如高價茅台酒、天價吊燈等問題，讓中石化等央企形象受損。

2 “央企紅利上繳比例較高”

在日前財政部年度報告披露，央企去年上繳紅利僅佔財政收入的1%，且央企紅利中僅有7.2%被用於民生，引發外界關注公眾沒有分享到央企發展成果。多位人大代表和政協委員也呼吁將目前15%的央企紅利上繳比例再提高。

對此，傅成玉也有“苦水”要吐，他表示目前15%的上繳比例已經較高，還要考慮后續企業發展的問題，不能做一錘子買賣。中國的國有資產很大，是未來解決社保基金可靠的保障。他建議，將15%的分紅盡最大的比例放入社保基金，同時也可將上市公司的股份劃一部分給社保基金。

他舉例稱，2011年中石化給國家上交稅款3298億，每天上交超過了10個億，2012年國內經濟放緩，每天上交稅款8.8億。國家拿去后做扶貧、辦教育、辦交通、轉移支付等，國家做這些事的時候，每100塊錢裡就有中石化的3塊3，體現了人民的企業最后要讓人民來共享。

但這與外界感受似乎仍有差距。

日前民建中央副主席周漢民在“兩會”上就表示，我國目前國企上繳紅利的水平，無論是和國家長遠利益和民眾的期待相比，還是和國企應該承擔的社會義務相較，都存在很大差距。“一次性把國企上繳紅利比例提升至25%的國際基本水平。所交紅利全部劃入社保基金賬戶。”