湖北出台國企改革八條意見 員工和高管有望持股【2】

　　領導部分獎金離職后兌現

　　按照改革《意見》，國企領導人的薪酬將突出中長期激勵。競爭類企業領導人員薪酬由“基薪+績效薪+中長期激勵”組成，可以實施股權、現金兩種類型的中長期激勵。對現金激勵總額的一定份額，先提取留存，待企業領導人員正常離職或退休后方能兌現。

　　有獎必有罰。《意見》明確，強化國企經營投資追責制。對重大決策違規、失誤，經營管理不善造成國有資產流失、損失的領導，將“紅牌罰出”，實行國有企業領導人員准入限制。

　　允許員工個人出資入股

　　在探索企業員工持股方面，《意見》指出允許員工個人出資入股或以投資公司、股權信托、有限合伙企業等方式持股。鼓勵關鍵崗位的經營管理者、業務骨干和核心技術人員（團隊）以現金、知識產權等出資參與本企業改制。

　　《意見》提出，要通過引進戰略投資者、股權置換、項目合作、改制上市等多種形式，實現國企投資主體多元化。對國有獨資企業，一律進行規范的公司制改造﹔對競爭性行業的國有獨資公司，一律進行混合所有制改造。不斷提升國有資本証券化率，到2020年，力爭提高到50%。

　　專家解讀：激發勞動者積極性

　　湖北省社科院經濟研究所研究員龔益鳴認為，此舉讓國企員工既是勞動者，又是股東，真正分享企業發展紅利﹔股權激勵方式也可以激發企業家的真正才能。

　　他建議，股權激勵模式的關鍵是績效考核的真正落實，不能出現企業不管是盈利還是虧損，高管都可獲得股權激勵的不公平現象。

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