39歲網晒工資基層法官辭職:加薪能保証不挨罵？【2】

　　不少答題人對此設計表示不適，習慣性選擇“克服困難，繼續審案”。但正確答案恰是最后一項。出題人的理由是，法官要以最好的精力與智慧投入工作，如果不能保証則不能勉強工作。

　　年輕人感受到法官這一職業前所未有的榮光。“我好像挺笨的，每次都差兩三分。”2001年起，初任法官必須通過國家司法考試，中國從此告別以政治合格為主的法官任用標准。張偉前后嘗試了七八年。其間，有同學放棄，轉而進入行政機關，此后一路升遷。他還在堅持啃一摞摞的法條，“就想當法官”。

　　2008年，法槌已近在手邊。這位民事庭法官審案越來越順手。可他發現，司法環境卻在改變。如同在玩一局漫長的俄羅斯方塊游戲，張偉拼命移動、消減，力圖守住自己的空間，但未消掉的名為“麻煩”的方塊，仍越積越高。

　　2011年冬天，一個大麻煩來了。因立案申請不符合程序被拒后，一名78歲的老者天天跑到法院來罵娘。

　　“就在法院大門口，罵了我一個多月。”再提及此事，張偉如同置身事外的旁觀者，不怒反笑。當時，他站在辦公室窗口，順著窗台望下去，罩在當事人頭頂的黃草帽在冬日顯得格外不搭調，當然，這絲毫不影響老者宣泄怒意。時間久了，他甚至研究出老者出沒的規律：一天兩次，早上當事人較多時罵一回，下午再來一趟。

　　“關鍵是沒人給你解決。”2011年冬天的寒意，是從心底開始涌上來的。張偉說，他理解單位的做法，畢竟對方年齡大了，院方沒辦法採取強制手段，而領導也不願招惹麻煩。

　　老者的不懈辱罵，導致其他當事人的不信任：你要沒問題，別人能罵你嗎？他無奈搖頭：“我沒法解釋。”

　　多名基層法官反映，曾有類似遭遇，且這種情況有泛濫的趨勢。對法官的不尊重，甚至直接體現在上訴狀中。有當事人直接寫“一審的混蛋法官”，截圖在法官圈裡流傳，一片嘩然。而張偉曾被女當事人堵在樓道裡，對方湊上前揪扯拉拽他的法袍，而他隻能高舉雙手。

　　甚至有被威脅的時候。庭審后，一名當事人帶著兩名小混混堵住張偉：“我記住你了。”

　　“記住就記住唄。”

　　“你家住××吧？”

　　“怎麼了，有種你就去！”

　　法警后來告訴張偉，該當事人為當地的一個小地痞。

　　在崗的最后一段時間，張偉也未能平穩度過。一個老頭與同村村民打架，因缺乏有效証據被駁回起訴。老頭沖進庭審現場，一把搶過法槌，梆梆亂敲一頓，嘴裡還念念有詞：“讓你不立案，讓你不立案……”細碎木屑在張偉眼前飛舞。法槌被敲碎了。

　　“沒了理想中的職業榮譽感，簡直是別人宣泄垃圾情緒的對象，太沒有尊嚴了。”他坦言，這種感覺很痛苦，卻也沒轍。在群眾的法律意識停留在“為己用”的階段，對不利於自己的判決、裁定，總有當事人會採取一定偏激行為。沒有司法制裁，或許任何一個當事人都敢辱罵法官，甚至動手動腳。而法院如果因為怕出現矛盾，不敢採取司法制裁的“綏靖政策”，隻會縱容違法者變本加厲。

　　瀏覽微博，吐槽在法官圈子裡相當普遍，但鮮有人願意跟家人提及，“窮擔心”。

　　傾斜的天平

　　辦理離職手續期間，張偉曾走進中國照相館，以“留念一段過去的歲月”。這是一家老字號。攝影師前面端坐的，是一名面貌清爽、舉止謙和的男青年，鼻梁上架著黑色半框眼鏡，身上捂著濃黑色法袍，紅色領口上釘有五粒金色紐扣。細看，紐扣上嵌有象征司法公正的天平圖案。

　　付出與所得的失衡，也在考量著系統內每一個體。法官的人生天平，說不清何時開始傾斜了。

　　剛入行時，張偉特別崇拜庭室一名前輩。老同志“文革”前就在法院工作，每天抽最便宜的煙，從不受當事人吃喝邀請，兩袖清風、生活簡單、愛好很多，“辦完案就顧自己玩”。

　　年輕人曾從老同志身上看到了自己的未來。自我感覺最好的，是2003年前后至2007年前的時光，《法官法》通過了，身邊的法官也頒發了等級証書，法官對職業前景充滿了美好的預期。“但緊接著，公務員法就頒布了。嘩，整個倒車就開始了。法官成為體制內的一個工具，再想找獨立的司法裁判者定位，很難找得到了。這些年，倒車開得太厲害了。”

　　公開報道顯示，2006年《中華人民共和國公務員法》頒布，將法官、檢察官納入公務員體系。這一規定曾在法學界引起很大爭議，中國人民大學法學院教授胡錦光指出，將法官、檢察官納入公務員管理體系，忽視了法官、檢察官的職業特點和社會公眾對法官、檢察官不同於其他人員的期望。更有專家直言，此舉將給行政干預司法留下隱患。

　　而在基層法院——社會矛盾最集中的層面，法庭日益成為群眾解決所有糾紛的單一渠道，承受相當大的工作壓力下，執法者還要面臨來自各方的監督干預。如張偉一樣的基層法官，大多有過被“信訪不信法”的群眾搞得疲憊不堪的經歷。當事人撥打一個政府熱線投訴，法官就要抽時間向其征詢意見，化解矛盾。為解決案件糾紛，北京市高院2010年推出遞進式化解方式。申訴案件先轉回基層法院篩查化解，反復處理，力爭讓當事人息訴。張偉直言，作為基層法官，對這種程序很反感但又不得不做，“這是一個正常程序加了一個非正常的遞進式。我判了當事人輸，他能對我滿意嗎？”

　　一名去年辭職讀博的基層法官也有相似體驗，在接受媒體採訪時，他闡述稱：“即使一個案件完結，如果有上訪，上級還會要求你對此案作出說明。對於不服的民眾，還要一次又一次接待安撫。一些案件，已經不能單純依據事實來作出審理了。”

　　還有“壞人”利用制度缺陷及維穩需求，來達到自己訴求，比如，明明沒有繼承權的當事人，通過四處鬧，迫使法院最終把房屋判給他。

　　向庭長解釋離職時，張偉也有些小牢騷：“我發現工作被兌水了。”兌水，指的是在法定審判職責之外，基層法官還要搞調研、做宣傳、寫論文，當然也包括參與維穩，跟當事人化解矛盾。

　　關於論文、外宣及上報案例數量，據了解，每個法院都有一系列指標，然后量化到庭室，再具體到個人。比如張偉，今年上半年要完成一篇論文、一個案例。諸如他這樣的法官崗，也有宣傳任務，需要上電視、廣播做節目，給報紙供稿。年底考核時會有加分，而化解涉訴信訪，隻有扣分。

　　后來，他悟出來了：指標跟我沒有任何關系，隻會讓一個單位在數據上好看，說白了，是考核領導的。

　　剛參加工作時，當年被評為全院標兵、全市先進的法官，一年結案100件。效率之高已經讓同事們覺得不可思議，年結案四五十件在當時比較正常。而去年獲評先進時，張偉全年審理案件256件，僅剩3件沒結案，“但真累得夠嗆”。而今年上半年的受案數量，已超過去年全年。

　　互相作証的是，前幾年，他手裡的未結案一般不超過10個，去年不超過30個，到今年上半年，一下子超過100個，“我覺得自己數不過來了。”辦公系統列出了全庭室的案件分配，每名法官審理任務都不輕鬆。有年輕法官為開庭，甚至中午飯都來不及吃。

　　他晚上會被案件有瑕疵的夢驚醒。然后早上到單位，第一件事就是趕緊翻卷。偶爾在家加班，兒子伏案寫作業，父親在旁邊寫判決。

　　去年年底，這名棒球愛好者的一個隊友在其眼前猝死，這事深深觸動了他：長期在重壓工作環境下，健康出問題了家人怎麼辦？

　　答案已經有了。

　　封存的法袍

　　6月底，張偉將領到的最后一張工資條晒到微博上，5555.8元，自己調侃“還挺順”。上千網友轉發，包括大V。有人轉發時解讀為北京法官嫌工資低離職。

　　“懶得去解釋。”當事人稱沒想到大家“炒”這件事。39歲的北京土著，有車有房，父母有豐厚退休金，生活沒太大負擔。

　　雖然一再強調掙錢真沒那麼重要，甚至在公眾場合提及“錢”的時候都會壓低聲音、含混過去，但回憶中的遺憾事也與收入有關。那是去年春節，他跟老婆的工資加起來，不夠滿足孩子去海南玩一趟的心願。工作努力，年年評先進、評優秀，到頭來收入尷尬，這位父親自尊受挫。

　　他周圍的年輕法官們，更為生計所迫。一名北京名校法學院碩士，買不起商品房又排不上兩限房，同愛人住單位宿舍，每天從上地趕到順義上班。甚至有人調侃基層法官、書記員都不用買錢包，反正沒錢可裝。“北京的基層法官很敬業的，司法改革如果能做到讓這些人得到應該得到的，我覺得這是最基本的。”

　　張偉曾期待在努力與回報間尋得平衡，如果法官算專業技術崗，按年限、考核標准去定職級、晉升，他們也不必眼巴巴地望著難以企及的正科、副處。但據《2013年北京市高級人民法院工作報告》，近5年市高級法院開展了6次法官遴選工作，僅有83名優秀法官從基層法院遴選到市高、中級法院任職。

　　出離體制前，他還動過調動的念頭，起碼16年工齡沒白費——卻被告知沒相關途徑。知情人透露，部分法院內部有條不成文規定，即不准調動，要麼辭職，要麼留下。

　　這種不平衡感無處宣泄。“不可能沒有怨，因為我的理想被毀了，但似乎跟每個人都沒關系。制度是無形的，我又能去怨誰？”

　　“制度設計的不合理，將他們逼上街頭，砸碎自己的鐵飯碗。”盈科律師事務所律師易勝華對骨干法官們的流失表示相當惋惜。他與張偉在網上認識，兩人調侃、逗貧，也探討法律事務，交情不錯。

　　很久以前，易律師就隱約感覺到張偉有離開法院的意念，后者的離職，在易律師的法官、檢察官朋友圈裡，已經不是第一例。但他感慨，如今動搖的多是被單位重用的骨干，有的甚至已經是處長、副處級別。一個標志便是，這些人之前從未流露出轉行的情緒，但近來見面會以開玩笑的形式打聽律師行情，還有人沉默觀望。

　　易律師呼吁，制度設計者要充分考慮基層及實際情況，讓真正“做事的人”享受到司法改革的紅利，激發他們的活力。保持法官、檢察官的隊伍穩定，也是為了保証司法質量。

　　張偉是等不到紅利了。利用這段時間，張偉開車到農村，同曾經打過交道、關系不錯的村干部、民調主任告別。對方很驚訝：“公務員多好的工作，怎麼說辭就辭了？”

　　幾天前，“瓷器”的副庭長勸他再考慮考慮，新一輪司法改革路徑日益明晰，法官的狀況會有改觀。

　　至7月9日，最高人民法院通報了《人民法院第四個五年改革綱要（2014-2018）》的核心內容。《綱要》裡提及了問題：我國對法官沿用普通公務員管理模式，不能充分體現司法職業特點，也不利於把優秀人才留在審判一線﹔也提出對策，要堅持以法官為中心、以服務審判工作為重心的法院人員管理制度。將對法官、審判輔助人員和司法行政人員實行分類管理﹔建立法官員額制﹔完善法官等級定期晉升機制等。

　　張偉態度消極，“39歲，我等不了。我16年裡沒有達到在這個職業裡應該達到的職級、收入與尊嚴。司法改革幾次陣痛后能解決一些實際問題，但如果這是5年、10年以后的事情，那時候我都快50歲了。一輩子都在改革中度過，我會覺得太悲劇了，沒有任何意義。”

　　他的手機中還存有兩張舊合影。第一張是同一庭室的5個人。都已先后離開法院，有3人是今年離開的，其中包括他自己﹔另一張攝於五六年前，10個人的庭基層組織，至今提拔兩人，一人退休，一人退居二線，剩下的6人都走了。絕大部分轉型做律師或公司法務。張偉准備選擇前者，收入應該會翻數倍，但他幾次嘆氣：“我追求的這些東西，都沒有辦法通過這次轉型來實現了。”

　　他現在的微博名叫“時間的灰燼”﹔注冊郵箱是“時間的印跡”。7月15日，法袍上交，16年就此封存。

　　“這既是我拋棄了過去，也是所有的努力離我而去。”

　　文/本報記者 孫靜

　　攝影/本報記者 黃亮