四成畢業生工作半年內離職 專家稱別情緒化

　　新的一年開始了，大四第一學期即將結束。當2014屆畢業生還在為找第一份工作而忙碌時，一些往屆生卻盤算著要換一份“新”工作，其中不乏畢業不滿半年的2013屆畢業生。“接下來又去哪兒”是這些職場“跳早族”最關心的問題。

　　“成為‘跳早族’，這事兒不賴我”

　　“我不是應屆生，我有工作經驗。”在上周舉行的校園雙選會上，2013屆畢業生張璇正在向一家通信公司遞交簡歷。為了突出自己不是應屆生，她特意穿上了單位發的職業裝。如果這次能順利找到工作，這會是她的第三份工作，而她畢業還不足半年。

　　畢業時，張璇抱著“先就業再擇業”的想法，在一家廣告公司實現了就業。但僅3個半月后，她發現這份工作不是自己想要的，於是果斷辭職了。

　　接著，張璇應聘到一家雜志社，但沒多久，她發現這份工作依然不是最理想的。張璇原以為一上班就會被重用，試用期間能寫出幾篇萬字以上感人肺腑的通訊稿，盡快向領導和同事証明自己的實力。但是，在兩個月試用期裡，除了跟著師傅採訪外，張璇還要幫忙整理採訪錄音、編輯稿件，結果連一篇像樣的“大稿”也沒寫成。想到自己畢業於名牌大學，又是新聞專業科班出身，每天卻做這些“沒有技術含量”的工作，她覺得實在“太憋屈”。“這和我理想中的工作狀態相差太大了，再待下去也沒什麼希望，所以試用期一結束我就辭職了。”張璇說。

　　“我覺得跳槽沒什麼不對，工作不合適當然會走啊！”對於半年內的接連“兩級跳”，張璇這樣說。

　　麥可思發布的調查數據顯示，約四成畢業生在工作半年內離職，其中近九成屬於主動離職的“跳早族”。要麼不喜歡，要麼嫌薪水少，要麼覺得太累……“跳早族”們的離職理由貌似都是“工作”的錯。

　　越跳越迷茫，到底誰的錯？

　　從某商超集團的管理培訓生，到房地產公司的銷售員，再到某外企的人力資源助理……畢業不足兩年的崔斌已經做過5份工作。原本在人才市場上有優勢的他，發現自己越跳越迷茫。

　　“上大學的時候我比較‘宅’，沒參加過社團活動，也沒實習過，直到畢業我都不知道自己究竟想干嘛。”崔斌說。因為沒有實習經歷，也沒接觸過實際的工作，“迷茫”的他一畢業就選擇了起點較低的管理培訓生工作，想著通過培訓可以直接升到管理崗。可培訓初期基層的“理貨員”工作讓他很快打了“退堂鼓”，而隨后的幾份工作行業跨度更大。結果他越跳越搞不清楚自己究竟喜歡哪一行。“我想等到春節后的招聘高峰期再試試。如果還是找不到適合的工作，我就干脆辭職准備考研。”這是崔斌的想法。

　　麥可思的調查數據中有個有意思的現象：大多數“跳早族”希望通過頻繁跳槽提高工資待遇，然而相關數據顯示，畢業3年內一直為1個雇主工作的畢業生月收入最高，為5個及以上雇主工作的本科畢業生3年后月收入最低。

　　北辰實業股份有限公司人力資源部負責人李亞晶介紹，任何一家單位在雇用員工時都不喜歡頻繁跳槽的人。一方面，單位會認為該員工的忠誠度不高，入職后工齡短，自然會影響企業給出的底薪﹔另一方面，頻繁跳槽使應聘者專業水平不連貫，職業能力大打折扣。用人單位根據應聘者能力定薪水，對連續跳槽的人不會給出很高的薪資。

　　小“跳早”，請你聽我說頻繁的跳槽沒有帶來工作經驗的積累，也沒有讓工資“翻倍”，可初入職場的不適應和不滿意還是存在……遇到這些“攔路虎”，職場小“跳早”們該如何選擇？職場過來人和就業專家對此都有話說。

　　學長說：守得雲開見月明

　　宋侃是北京師范大學2010屆畢業生，畢業后應聘到一家3G通信公司，月薪不足3000元，而同班同學中有的工資是他的兩倍。面對這種落差，宋侃並沒有輕易動搖。他覺得自己缺乏豐富的項目經驗，而在工作中積累經驗比漲工資更重要。

　　雖然宋侃當初應聘的是軟件開發工程師，但由於公司規模較小，人手不夠，他經常要充當程序測試員、電話客服等。在看似“打雜”的工作中，宋侃獲得了更多鍛煉機會，工作能力迅速提升。宋侃的出色表現贏得了領導的認可，工作兩年后就被升為項目經理。

　　“對工作的滿意程度與自己的期望值密切相關，任何一份工作都不可能十全十美。”宋侃這樣告誡職場上的小“跳早”們，“守得雲開見月明。”

　　專家說：別被“情緒”牽著走

　　北京高校畢業生就業指導中心就業專家居陽提醒，多數職場新人離職前會產生負面情緒，這反映出新人跳槽時看待問題易片面、偏激。正因如此，職場新人跳槽時要多從客觀、積極的角度看問題，還要有長遠的眼光和計劃性。

　　職場新人有離職意向時如帶有負面情緒，可暫時將“離職”的念頭擱到一邊，避免在情緒化狀態下沖動離職﹔要理性分析目前崗位尚可繼續發展的積極理由，用發展的心態淡化暫時的困境，同時要提高處理各種問題的能力。

　　在招聘中，求職者的工作連續性、持久性以及離職原因是面試官很看重的部分，頻繁跳槽會讓這些成為求職的阻礙。畢業生在想跳槽時要從自身找原因，明確職業定位，不跟風跳槽，在有負面情緒時不做決定，避免主觀性過強的盲目跳槽。