在廣州打工月入多少才自信 CBD白領：至少1萬

　　最新調查指出，廣州春節后求職期平均月薪為6095元，職能類崗位競爭最激烈﹔那麼，問題來了——

　　“金三銀四”求職招聘高峰期，隻有清楚掌握各行各位的求職競爭激烈程度，才能更為理智地尋找下一個“金飯碗”。日前，國內一家大型人才網站發布《2015年春節后求職期中國雇主需求與白領人才供給報告》(以下簡稱報告)，顯示春節過后職能類崗位競爭激烈，財務/審計/稅務平均近50人競爭1個崗位。與去年同期相比，一線城市春節后平均月薪普降，廣州僅為6095元，位列一線城市第五位。新快報記者隨后調查發現，對於廣州CBD白領來說，跳槽更看重職業前景，對“低薪酬、高潛質”工作普遍的接受度較高，至少1萬-1.5萬元的月收入才能保証事業信心。

　　■新快報記者 劉仰奇 梁肇思

　　信心與薪水的相互關系 呈“橄欖型”分布

　　什麼因素影響白領的事業信心？根據記者對廣州CBD裡多名白領的調查發現，這包括薪酬水平、企業發展前景、福利待遇、職位晉升空間、職業成就感等。此前，一份《2015年春季白領跳槽指數調研報告》就著重對收入這一影響因素進行分析，結果顯示，信心與薪水的相互關系基本呈“橄欖型”分布。其中，月收入8000-10000元的白領信心最大，往上薪水越高，則存在壓力越大的現象。同時，5000元以下收入的白領信心較弱，3000元以下的白領信心指數最低。

　　那麼，在CBD月收入多少夠自信？多名白領反映，起碼月收入1萬-1.5萬元。廖小姐給記者算了一筆賬：“珠江新城房租月均5000元，加上飲食、服裝和化妝費用，自己每月的基本生活開銷達到1.2萬元。”工作和生活都在珠江新城的袁汐認為，加上社交活動，1萬多元的收入也是“僅夠日常開銷”。在房租普遍超過3500元的CBD,創意公司CEO聶帥認為，男白領工資少於1萬元基本不敢住珠江新城，“1.5萬元才有自信”。

　　月薪1萬元在CBD是什麼概念？從事人力資源行業的Queenie介紹，該收入水平基本為“大公司的小員工，小公司的大主管”。接受採訪的20多名CBD白領都認為，普通白領若不合租，在CBD基本難逃月光。“月入4000-5000元可以算是CBD的蟻族了吧”，不過，外企白領夏小姐也承認，自信與工資多寡有時沒有直接聯系，“跳開薪酬范疇，可能從職業成就感講自信更有意義。”

　　CBD白領跳槽隻看錢？

　　他們更看重職業前景

　　對薪酬待遇不滿是白領跳槽的主要原因？新快報記者隨機採訪了天河CBD裡的IT、快消品、化工、通訊、設計、中介服務等行業的30位白領。盡管每個人開出的薪酬條件都不一樣，但總體來說，從5000元到20000元，都顯示出他們的底價不低於5000元，CBD白領對“低薪酬、高潛質”的工作普遍的接受度較高。

　　劉小姐是珠江新城一家國企的前台，她目前的薪酬福利待遇月均6000多元。但是，春節后她已經面試了三四份新工作。對劉小姐來說，求職崗位6000-8000元的月薪才能讓她有信心跳槽。但是，她很多同事都為了更長遠的職業規劃，寧願降薪也想跳槽。

　　“我的同事在辦公室工作都有8000元左右，但是他們想走的都決定降薪跳槽了”，劉小姐說，“因為坐在辦公室覺得沒前途，我們的工作都比較機械，沒什麼挑戰，年輕人呆不了很久。”

　　“跳槽我要月薪1萬元以上，現在已經有兩三家公司問我要不要過檔了。”在某知名互聯網公司做程序員的柯先生說。他說，包括騰訊和一些民企都有相關負責人向他拋出了橄欖枝，但是現在還沒立下決心。“公司加班風氣太嚴重，項目也沒什麼挑戰，待遇比行業低，想跳槽”，柯先生說，新工作一定要能實現自我增值，薪水也必須比現在高。

　　長知識

　　與漲薪無關 CBD各大企業出招留人才

　　今年一線城市的春節后求職期白領薪酬不升反降，廣州的平均月薪僅為6095元，漲薪難的現實壓力之下，CBD各大企業紛紛從其他方面“出招”留住人才。

　　★內部培訓委以新任：新年過后，在CBD一互聯網金融公司從事行政工作的趙希接到公司通知，要求他參加為期3個月的培訓，並可轉崗至銷售部門。記者了解到，針對年后離職潮和招聘難，對優秀員工進行培訓並委以新任務，成為互聯網、金融、廣告傳媒等多個行業公司的選擇。某知名公關公司總經理助理廖小姐表示，在公司開辟新業務並難以找到對口人才之時，最好的做法就是對骨干員工進行培訓，到新部門挑起大梁。

　　★支持員工創業項目：在優秀員工意欲離職創業時，企業為了留住人才，往往也採取支持員工的創業項目這一做法。在太古匯某公司上班的Y先生即享受了如此的待遇：“領導對我的創業很寬容，最后我的產品還進入了公司。”資深人力資源從業者Cici透露，支持員工創業在外企和合資企業中最常見。

　　★節后拓展穩定軍心：節后業務淡，天河北某廣告公司CEO楊小姐干脆組織員工進行戶外拓展，“也跟有跳槽苗頭的員工進行摸底談話”，楊小姐說，在漲薪難以立馬實現之時，增加福利無疑是穩定軍心的重要方式。調查發現，“旅游+戶外體育+娛樂”的模式，在節后被部分公司用以留住人才。