银行天价招聘再现：实习生名额靠父母“资产排队”【2】

　　实习“特权”

　　在美国经典的科幻动画片《黑衣人》中，四只来自外星的蠕虫所唯一要求的就是“咖啡特权”，然而国内银行的“大咖客户”，也就是高净值人群所在意的服务可就不是一杯咖啡那么简单了。而“实习特权”就是部分高净值人群比较在意的一项服务内容。

　　“暑期实习的地点就在我们支行内，不过，总行分配过来的数量比较有限，目前感兴趣的人又很多，我确实很难告诉你究竟定存多少钱能够确保拿到实习的名额”，上述股份制银行的工作人员告诉记者，“不过，在我行的资产规模越大，排队成功的机会肯定越高”。

　　为期不足两个月的实习（有些银行甚至仅仅安排不足一周的实习），能够学到的东西也比较有限，实习生的薪水又不会太诱人（甚至是无薪水的义务劳动），为什么会吸引高净值人群子女趋之若鹜呢？

　　该工作人员表示，该行将会给实习生开具正规的实习证明，而证明的接收对象则是海外高校，“北美或者欧洲这些国家的高校很重视申请者的金融机构实习经历，这份实习证明可以为留学生的成功录取加分”。

　　某总部位于南方的全国性股份制银行也在官网上宣称，将为私人银行客户提供教育管家服务，其中包括“分行将根据当地情况有选择为您的子女提供实习机会，学习银行金融服务与产品知识，协助实际业务工作，实习结束后由实习所在地分行出具实习证明”。

　　而国有大行由于纷纷建设了海外分行，在此类业务上的优势更为明显，甚至承诺为私人银行客户留学子女提供在境外机构实习的机会。

　　事实上，这种依靠“资产排队”获得实习机会的现象不仅在中资行发生，外资行也有着类似的所谓服务。2012年，渣打银行就曾经被曝“天价实习生” ——同等条件下，该行优先录取VIP客户子女作为实习生。

　　“在大型银行实习，可以获得由银行开具的正规实习证明，甚至有机会获得银行区域行长级别的高管出具的推荐信，在申请海外高校时这些材料的必要性和含金量是一定的”，一位留学中介的工作人员在记者以潜在客户身份咨询时表示。