让人抓狂的“发票工资”【4】

　　“公司并不是真正为员工考虑”

　　针对拿“发票工资”这种现象，来自各方面的专家认为存在法律和社会责任隐患。

　　盛唐律师事务所律师田嘉表示，员工的五险一金是与工资挂钩的，账面上的工资少了，公司为员工缴纳的五险一金也少了，员工到底有没有得到“实惠”很难说。“假如双方出现劳资纠纷，比如工伤，理赔是依据个人完税证明来核定赔偿金额的，若是用发票换工资的情况，获得的赔偿就可能比正常的少得多。”田嘉说，在现实中，他曾经遇到过几起类似案件，结果都是员工吃了“哑巴亏”。

　　“所以公司并不是真正为员工考虑，他们的根本目的是在逃避某些必须承担的责任。员工必须提高警惕，以防利益受损。”田嘉说。

　　除此之外，相关法律专家认为，这种情况还可能对员工的出国旅游、留学、移民等多种情况产生影响，因为有些国家要求申请上述情况的人收入要达到一定水平，若是“发票工资”则会影响到完税的收入证明。

　　对于企业以发票冲账“合理避税”的行为，湖北省国税部门相关人员表示，企业的做法已经触犯了《税收征收管理法》等相关法律。“企业成本需要真实合理合法，一旦发现假发票和非企业或员工正常开支的报销发票，税务部门将按照国家相关法律给予处罚。”

　　武汉大学社会学家周运清教授认为，员工有权利正常得到劳动报酬，但员工相对于企业而言处于弱势，没有话语权，无法反抗企业高层所做的决定，导致这种情况较为普遍。“这种‘潜规则’变成了企业的‘内制’，使得员工敢怒不敢言。”他说。

　　同时，周运清表示，从整个社会来讲，以发票冲账的行为是一种诚信缺失的行为，间接后果严重。但员工有时乐当“发票奴”也说明对目前的个税制度乃至对整个分配体系不满。他说：“在目前高物价、高生活成本的时代，个人所得税让员工收入缩水，员工以此逃避纳税也是出于无奈。”