四成上班族或无缘年终奖 选择性发放也是“情有可原”【2】

　　现象3

　　年终奖“贫富”差距大

　　年关将至，近日有不少网友纷纷在网上晒出自己的年终奖。其中以“吐槽”居多。在微博平台，记者看到佛山某医药代表表示今年年终奖从80万“缩水”到10万，还有人说“年终仅发了两块肥皂”。当然，有人欢喜有人愁。有网友爆料，一家门户网站的人均年终奖都在4万元以上，最赚钱的游戏部门年终奖相当于48个月的工资。如此之大的年终奖“贫富”差距，实在难以不让网友聚焦吐槽。

　　记者从网友参调数据和晒出的年终奖数据金额来看，由于所处行业、职务、业绩、公司效益等条件的不同，其年终奖的差距实有天壤之别。28.57％参调者表示年终奖在2000元以下，6.25％表示自己年终奖在万元甚至以上。

　　不过，也有部分企业按自行制定的规定向员工发放年终奖。“我们公司发放年终奖是有一套明确的规章制度，根据企业全年的经营效益按全员工资倍数发放，通常是个人月工资*N，根据职位级别不同，N的系数由1~12不等。”网友“叼叼”说到。网友“神奕”表示，“我们按照全年的绩效考核发放，完成任务量的比例多少决定年终奖多少，如果没达标就一分钱也拿不到。”

　　分析

　　年终奖的发放分三种情况

　　企业是如何制定年终奖的发放比例以及发放形式？如果企业将其发放形式透明化是否能够得到员工的理解？

　　智通人才市场有关负责人解释，决定年终奖能发多少，企业一般分为三种情况，一种是规范性企业按照年度计划发放。例如在企业利润额中确定年终奖发放金额，再按照不同级别，例如高管、中层管理人员以及基层员工的不同比例发放，作为公司管理层来讲年终奖必定丰厚，甚至数万元不等，当逐级发放完毕后，基层员工按比例发放奖金相对较低。但是作为公司的核心员工，企业也会进行不同比例的微调。同时也会设定特别奖，根据部门负责人的反馈，如果某位员工的业务水平较高，但是其绩效不理想，公司也会拿出部分金额作为激励。

　　第二种则是企业无依据，无计划，根据当年利润额和老板心情决定。企业拿出当年的利润额中固定部分作为奖金，放权给部门负责人，部门向上级提供奖金分配方案，通过审核后进行保密发放。而最后一种就是基层员工多发放一个月工资，其他管理层和核心员工，发多少由老板说的算。