四成上班族或无缘年终奖 选择性发放也是“情有可原”

　　《才富》调查数据所示，44.64％的企业年终奖是有选择性发放。（资料图片）

　　年关将至，上班族又开始频频讨论年终“老三样”，业绩不达标揪心，总结流水账烦人，唯独就这“年终奖”多少还让职场族有点盼头。日前，《才富》在智通人才网上发起“职场年终奖，还好吗？”调查，300多名网友参与，66.96％职场人表示今年能拿到年终奖，受去年经济环境影响，部分企业效益不佳，年终奖有“缩水”迹象。有四成上班族估计今年无缘年终奖。

　　现象1

　　仅一成员工预计年终奖要涨

　　如今，在全球经济都不景气的大环境下，上班族们对自己的年终奖金额似乎也并不抱以太大的希望。

　　《才富》调查数据所示，10.71％认为今年年终奖应该比去年多；16.96％认为今年公司业绩不佳，年终奖将会缩水；32.15％能和去年保持一致就心满意足了；40.18％的参调者预计将无缘年终奖。

　　小梁是一家公司的业务代表，年前就已经完成了业绩目标，原本想着能用年终奖给自己置办辆小车，但收到公司整体业绩不佳的通知后，看着工资单上那可怜巴巴的几个数字，心里多少有些不是滋味。但其公司领导之前给员工打了预防针：“今年国内普遍经济不景气，公司效益也收到很大的影响。但是公司将尽最大的努力，只能保证年终奖达到这样的水平，来年大家做得好再为大家争取，望大家理解。”

　　现象2

　　部分企业选择性发放年终奖

　　《才富》调查数据所示，33.04％的企业年终奖是全员发放，44.64％的企业年终奖是有选择性发放，例如为管理层、骨干或优秀员工进行选择性发放。

　　职场白领向荣表示：“公司的骨干员工才有年终奖，自己不是骨干，但来公司也三年有余，今年终于被上司列入在年终奖发放群体之内，虽然只有一千多，好歹也是公司对自己的肯定”。

　　既然年终奖是对员工的肯定，为何有选择性发放的区分？深圳某通讯公司HR经理吕林表示：“通常规模较小的企业根本没有年终奖的规范模式，所谓的年终奖无非是给员工的‘红包’。当然也不排除企业年度经营业绩不理想，但为激励核心人才，将全员福利临时改为选择性发放或在约定年终奖金额上打折扣”。