四成上班族或无缘年终奖 选择性发放也是“情有可原”【3】

　　选择性发放也是“情有可原”

　　对于年终奖的发放，记者在走访中发现，不少市民认为对企业有选择性发放年终奖的做法是否妥当有疑问。广州号角企业管理顾问有限公司人力资源管理专家曾文表示，年终奖是企业老板给予员工除工资外的物质奖励，并不是企业法定必须支付给员工的报酬。因此，企业有选择性发放年终奖也是情有可原。

　　“一般企业选择性发放年终奖的原因有两种，一是受企业经营现状的影响，二是老板观念的问题。年终奖全员发放，企业则将其作为一种员工福利；选择性发放，则是作为一种员工激励，体现出企业的竞争性，帮助企业有针对性的留住核心员工。有时，人人有份的全员福利并未得到其珍惜和认可。那么，这种福利并不如选择性发放的留人激励效果好。”广州号角企业管理顾问有限公司人力资源管理专家曾文表示。

　　建议

　　年终奖分配最好和绩效挂钩

　　对于如何公平发放年终奖，又能起到员工激励留才作用？曾文为企业提出建议：“作为企业应制定正规的奖金发放制度，对于年终奖做出明确的解释，公开进行表彰，以正能量激励提高员工核心竞争力。建议企业以绩效考核为准绳，以业绩多少决定年终奖分配比例更具说服力，当然企业当中也可设置特别奖，对于辛勤付出劳动的员工补助相应奖金，同样可以起到激励作用”。

　　年终奖发什么？答案五花八门，形式不一，有的发购物卡代金券或生活用品，有的组织员工年终旅游，甚至有的以年假代之。吕林表示，“目前员工的心态是希望实惠，现金对员工的激励性更大，其他福利达不到现金激励的效果。”