上海交大高金院副院長朱寧:
金融衍生品人才培養要有長遠眼光
第一,我們要以一個非常長期的戰略性視角來看待整個金融衍生品行業的發展。從人才培養角度講,我們不希望僅僅幫助學生考慮今后三年或五年會發生什麼,我們希望學生更多的思考:今后的十年、二十年,乃至今后整個行業發展裡,最重要的是哪個領域,最重要的是哪個技能。美國有很多金融工程的碩士學位或者金融碩士學位,這些項目其實在二十年前都根本不存在。所以金融行業是周期性相對較強、發展速度又非常快的行業,對於這個行業的發展,對於金融衍生品的發展,我們要有長遠的眼光。
第二,金融衍生品行業對人才的素質要求非常高。很多美國的高校,他們提供衍生品相應學位的院系,往往都不是商學院,有的是工程學院,有的是數學院。與此同時,中國很多成功的科學家,他們在美國華爾街往往不是從事的前台業務活動,而是從事的中后台的支持工作。為什麼會出現這種情況?這說明在語言溝通能力方面,我們很多人可能還沒有充分達到機構對個人的要求。所以在這個行業,加強自己多方面的軟實力,如溝通的能力、團隊合作的能力等,對於整個項目的發展和個人的發展都是非常重要的。
第三,金融行業是一個非常典型的研究和實踐緊密結合的行業,隨著我們事業的發展,對於研究能力、對於戰略性思考的能力的要求就越高。希望大家在做好自己日常本職工作的同時,可以更開闊的對整個金融行業,對衍生品行業做更進一步的思考,思考我們整個行業在今后會出現什麼情況。比如,在金融衍生品行業,芝加哥能夠成為一個全球的金融衍生品的中心,很大程度上是和CBOT和CBOE兩個交易所分不開的。他們背后有很多新的產品,他們與很多商學院的教授合作進行了非常多的研究,有些教授把自己研究的產品推薦給交易所,而這些學院的學生也會通過自己的研究對整個行業發展起到很大的推動作用。
第四,金融衍生品行業的發展離不開學界和實業界的結合。首先,期貨業協會和交易所在人才培養方面可以起到牽頭作用。從學校來講,培養人才的時間相對來講比較長,而無論從協會還是交易所來講,可以在一個特別合適的地位,更好的促進行業人才培養。其次,從企業角度來講,通過研究或培訓的項目,通過招聘畢業生,可以把一些先進的金融理念帶到實踐當中。再次,通過對中金所的了解,通過對企業的了解,通過學界的一些教育,年輕人能夠認識到自己的核心競爭力在什麼地方,大家可以充分利用與企業的交流更多的了解這個行業。
中國期貨業協會原副會長兼秘書長李強:
培養金融衍生品人才是當務之急
中國的衍生品時代已經到來了,現在中國期貨和衍生品市場的形勢,個人感覺和美國上個世紀70年代末、80年代初的情況非常相似,當時布雷頓森林體系崩潰,金融風險加大,金融期貨應運而生。現在中國也面臨利率市場化、人民幣國際化的大形勢。所以現在我們可能也面臨著期貨和衍生品發展的黃金十年,同時也對我們人才提出了非常迫切的需求。將來中國的衍生品市場發展前景非常廣闊的。
第一,市場需求和高校人才培養不匹配。高校在專業設置上要講究寬口徑、厚基礎,期貨和衍生品相對來講在學科上比較窄,現在更多的可能是在金融方面的課程裡一部分內容。在我印象裡,大概現在35歲以上的人,在高校學習期間系統學習過期貨和衍生品知識的數量很少。
第二,金融期貨市場發展時間短,人才培養單一。盡管期貨市場發展了20年,但真正大發展的是從中金所成立和股指期貨的上市為裡程碑事件。從期貨公司來講,這麼多年基本上是做經紀業務為主,在人才培養上面比較單一。未來從事期貨和衍生品的金融機構數量肯定要比現在多,對人才需要的數量也很大,我們現在期貨人才32000多人,美國的NFA的人員是56000人,台灣現在也是2萬人,相比之下我們總量肯定是不足的。
第三,高端專業人才的培養是當務之急。據我所知,現在銀行等金融機構裡具有金融衍生品專業知識的人才很搶手,現在最急需的是什麼?最急需的就是高端的專業人才。如果說把金融衍生品人才比成個塔狀的話,金融衍生品專業人才應該是塔尖的部分,就是過去我們說的“白領中的白領”。美國金融業之所以有那麼大的核心競爭力,是因為有華爾街這麼一個非常出色的金融人才群體支撐的。我們現在重視金融衍生品這種人才的培養,已經是當務之急了。
上一頁 | 下一頁 |