問渠那得清如許，為有源頭活水來
——金融衍生品市場人才培養交流會各方縱育人之道【4】

南華期貨總經理羅旭峰：

人才培養要以市場導向為核心

從南華期貨的角度，我談一下需要什麼樣的人才。

第一，項目管理型人才。我們未來做的每一項服務是要有針對性的，我們需要把它變成是一個個的項目組，這個項目組是由很多人才構成，其中要有管理者。項目管理性的人才可能跟我們傳統意義上的其他的人才是完全不一樣的，我想這是第一類。

第二，產品研發型的人才。現在的競爭，看你能不能做出好的產品，經過很多的金融機構評估之后，他同不同意你發行，也就是看你有沒有設計產品的能力。

第三，軟件開發人才。這兩年來我發現，軟件部門在期貨公司當中的作用已經越來越大了。遺憾的是，在過去很多年當中，期貨公司這一類人才積累的太少，所以說當今天我們大量的客戶開始進行程序化交易，或者說是高頻交易的時候，這一塊人才的“短板”就顯得明顯。

第四，互聯網營銷型人才。今天的互聯網它是不可以小看的，我們在討論期貨市場未來的發展也好，討論我們金融衍生品業務未來的成長也好，在互聯網的這塊如何能夠和我們傳統金融業相結合，這是非常重要的核心。

在人才的選用方面，我認為要堅持一個中心，兩個基本點。所謂一個中心，市場導向為核心，市場導向就是客戶的需求，兩個基本點，首先是能力，你的專業性怎麼樣﹔第二你是否很好相處，你的人品怎麼樣。金融行業是個風險高發的行業，它的任何一點點的可能看似不起眼的小漏洞，就有可能會導致發生巨大的金融風險，所以個人的能力以及所具有的品德，跟團隊之間的協作能力非常關鍵。

上海重陽投資總裁、首席策略師王慶：

實際工作能力是衡量人才的標准

很長時間以來追求絕對回報工具有限，所以很多私募基金在策略上隻能是靈活調整倉位，看多時加倉、看空時減倉。這是一種很笨的辦法，但股指期貨的上市改變了這一局面，股指期貨的倉位調整可以替代現貨的倉位調整，從而降低現貨的頻繁換手。有人說股指期貨對市場影響是負面的，這純屬無稽之談，正因有了股指期貨，才能吸引更多長期資金進入股市。在實際操作中，私募機構做空股指期貨就是為了控制風險，但同時現貨還是維持多倉，並不是一味的做空。很多機構投資者堅持所謂的價值投資，選擇優質的藍籌股，有了衍生品工具的幫助，價值投資可以做得更好。比如像巴非特這樣一個長期價值投資最代表性的人物，也是使用大量衍生工具的，他在2006年一年就賣標准普爾期權就攬入45億美元。

一旦進入職場，學歷和學校都不重要了，實際工作能力成為衡量人才的標准。當然工作能力體現在諸多方面，包括分析能力、學習能力、專業素養、交際能力等等。我個人比較看重團隊精神以及工作熱情，一起協作才能把事情做好，所以要學會分享，要謙遜，要善於溝通。從事金融行業比較辛苦，壓力比較大，因此對待工作的態度很重要，要與企業文化、理念契合，這樣才能快樂，否則遲早一天會離開。