畜牧獸醫類就業緊俏 百家單位被拒招聘會門外【2】

　　江蘇益客集團董事長田立余是該校創業明星校友,創業8年來,他的企業發展成為全產業鏈型農業產業化龍頭企業、全國第二大禽類加工企業。他認為,好多現代行業,都存在生命周期,甚至周期很短,就連許多國際著名企業都成為明日黃花,而畜牧業幾乎是在眾多行業中唯一稱得上“日不落”行業,它是與人類生存、發展同在的行業。畜牧行業是一個市場天天有、需求年年漲的長青產業,了解的才知道這是一個寶庫。

　　畜牧 學校

　　先給招聘企業過遍篩子

　　在招聘會現場企業招貼的招聘告示中,試用期底薪沒有低於1500元的。原來,學校已經對招聘企業進行了一次篩選。

　　據介紹,為實現優企優薦和優生優擇的雙選目標,切實保障和維護畢業生和用人單位的合法權益,山東畜牧獸醫職業學院對本屆雙選會實行參會准入制度,參會企業具有一定生產規模和發展潛力﹔確有有效崗位需求及真實招聘意願﹔承諾對畢業生試用期月薪不低於1500元,試用期滿后正式錄用的入職起薪(月)2100元以上﹔隻有符合上述條件的企業方可界定為優質就業單位,入校招聘。為此,共有近百家企業因達不到要求而被拒之於招聘會門外。

　　以往,企業需要10個學生,卻招20個,逐步淘汰10個,造成人才浪費。對此,針對現在企業多學生少的現象,學校實行了准入制度,企業隻能實實在在地招生。

　　凡達成簽約意向的學生與用工企業,必須使用該院統一印制的《就業協議書》。協議書一式三份,供、需雙方各執一份,畢業生本人留存之原件的備案件報學院留存備案,學院憑此維護雙方的權益。

　　據了解,本次招聘會共有600余家企業提供就業崗位近18000個,近2800名畢業生參加招聘,平均一名畢業生有六七個崗位可供挑選。參加此次校園招聘的600余家企業中,用人規模300人以上,注冊資本1000萬以上的企業佔一半以上。

　　▼記者手記▼

　　希望更多高職 都能牛起來

　　在當前大學生就業難的大環境下,起薪不低2100元的“高門檻”顯得如此牛氣。這不能不讓人深思。

　　在採訪過程中,江蘇牧香源農牧發展集團公司招聘負責人介紹,今年暑假該校幾名學生到他公司實習,工作業績突出,一個多月的時間,人均工資加獎金達8000元。這次他已經和這幾位學生達成就業意向,到職以后,他們的收入會更多。

　　而不少畜牧類用人企業為學生們開出的應聘條件卻大都簡單實在:學生品質好,能吃苦耐勞。一些繁育、獸醫等崗位招聘條件中,對學生的要求是品質優秀。“學生的專業技術都沒得說,不用單獨列條件,畜牧養殖是個良心活,給動物治病也好,配種也好,要把它們當成朋友,而不是牲畜。”一名招聘人員這樣說。

　　傳統觀念中,職校生給人的印象就是差生,抽煙喝酒打架斗毆﹔就業也是臟、累、差的一線工人﹔企業用工挑三揀四,與高學歷者區別對待。而山東畜牧獸醫職業學院的“高門檻”,恰恰証明他們成功給職校生的形象做了“翻盤”。

　　高職應向何處去﹔高職應如何辦學,越來越多的人已認識到,這既是個理論問題,更是個實踐問題。

　　要提高高職學生的就業力,就必須了解市場對高職學生就業力的需求。通過對用人單位及可就業崗位的調研,總結出市場對高職學生就業力最需要的方面以及高職學生最欠缺的就業力。在此基礎上,提出培養高職生就業力的舉措:加強學生敬業精神特別是責任心的培養,加強學生實踐能力的培養,加強學生吃苦耐勞與抗挫能力的培養,注重學生綜合能力與素質的培養。希望更多的職業院校找准定位,形成自己的發展特色,讓學生成為就業的主導,敢於對更多的招聘企業說“不”。

(來源:齊魯晚報)