外企何時走出“血汗工廠”

　　美麗可愛的芭比娃娃背后竟然又隱藏著一個“血汗工廠”。日前，位於紐約的非營利性組織中國勞工觀察(CLW)發布了一份調查報告，曝出芭比娃娃的品牌擁有者、全球最大玩具公司Mattel（美泰）在中國的4家工廠加班時間過久等15條“罪狀”。

　　一個值得注意的現象時，在美泰之前，已有古馳、GE等多個知名外資品牌在華的生產企業被貼上了“血汗工廠”的標簽。眾所周知，西方因為長期的勞資斗爭，企業一般在勞動者保護方面運行得十分成熟。為何這些企業到了中國就自降身段成了“血汗工廠”？

　　1個月加班113小時

　　調查報告中提到的4家美泰產品的代工廠，分別是佛山市南海美泰精密壓鑄有限公司（下稱“南海美泰”）、郭氏宏高電子塑膠（深圳）有限公司（下稱“郭氏宏高”）、東莞東耀玩具有限公司（下稱“東耀玩具”）、深圳市偉利豐塑膠制品有限公司，他們一共聘用了大約1萬名工人，約佔美泰全球工人總量的1/3。

　　CLW指出，加班超時是這4家工廠最嚴重的問題。南海美泰一名員工的工資條顯示，他在8月份加班113小時。在加班工資方面，據CLW調查，在郭氏宏高，正式工的工作日加班工資隻有10元/小時，派遣工隻有7.5元/小時，且不論是否在周末。但依據深圳市最低工資標准，最低加班工資應為工作日12.8元/小時、周末17元/小時。

　　至於強制購買的社保方面，調查報告顯示，在郭氏宏高，相關人員不想辦社保，被訓斥幾句后便得到默認。而在東耀玩具，社保是自願購買。

　　然而，《國際金融報》記者在網上找到東耀玩具的招聘介紹顯示，上述CLW指出的超時加班、加班費用、社會保險等問題似乎很正規。比如，對於加班制度，東耀玩具的規定是“每周6天，每天8小時工作制”，而對於社保，其表示“按政府規定為員工辦理社會保險”。

　　對此，記者又輾轉聯系到一位在東莞多年打工的李先生，雖然他本人不在東耀玩具工作，但之前也有朋友在該廠工作過。他告訴記者，CLW所指的情況基本屬實，超時加班是常有的事情，而加班費也只是平常的工資水平，並不會有額外的補貼。

　　對海外直屬工廠及代工廠，美泰給出的承諾是每年都執行不定期的審計。但CLW指出，美泰的ICP審計報告篇幅短，無具體內容，且僅檢視美泰7家直屬工廠的狀況，從2008年開始，美泰從未發布其代工廠的勞工狀況。