外企何時走出“血汗工廠”【2】

　　外企青睞“血汗工廠”

　　事實上，在美泰之前，已經有多個全球知名企業在華被貫上了“血汗工廠”的名號。比如，知名奢侈品牌古馳被員工公開控訴，公司有100多項行為規定來限制員工。為什麼這些在本國循規蹈矩的跨國企業會在中國集體淪為“血汗工廠”？

　　對於這個問題，正略鈞策管理咨詢高級顧問何卿杰認為，中國在體制方面的缺陷和企業天生逐利的性質是跨國公司在華屢屢“犯案”的原因。

　　“一方面，提高勞動生產率等都成為創造利潤的借口﹔同時，社會責任、群體性的組織等企業特性都被忽略了。企業對員工沒有感情，而員工對企業也缺乏忠誠，形成一次又一次的惡性循環。另一方面，部分地方政府在GDP增長優先的導向下，有意無意地忽略了區域內勞工實際工作環境和必要的執法。”何卿杰認為，雖然國家從中央到各級政府，在法律和政策層面來講都充分考慮了普通勞動者的權益，但執行效果卻令人失望。

　　南京大學商學院教授宋頌興也認為，中國工人缺乏自身權益的保護意識，同時也缺乏代表工人利益的獨立組織來保護工人的利益，同時相關法律以及執法存在缺陷。“體制問題，也是跨國公司滋生‘犯案’念頭的土壤。”

　　不過，宋頌興認為，這是經濟發展的必然階段，目前越來越多的事件被曝光出來也體現了相關意識的覺醒，這是一個“破繭”的過程。

　　何卿杰認為，加強貫徹執法力度，解決有法不依的頑疾﹔建立相關勞工權益組織﹔加強勞工的法律保護意識以及加強社會的輿論監督是改善“血汗工廠”的解決方案。

　　【記者觀察】

　　工會：組織起來！

　　■ 史燕君

　　一般人認為，工作環境差、勞動強度大、工人待遇低而無保障，應該就是“血汗工廠”的標志。但問題是：所有這些特征都有個相對標准而言。平心而論，以中國目前的發展水平，要求企業全面實行發達國家的勞工待遇，的確是強人所難。

　　在關於血汗工廠的爭辯中，最常見的一種說法，就是說該企業的勞工待遇在國內同類企業中算是高的。“如果某某都是‘血汗工廠’，那中國在這個行業就沒有不是‘血汗工廠’的了。”這樣的辯護在國內或許有效，在國外可能適得其反。因為從邏輯上說，不管其他企業是不是更差，並不能証明被指責的企業就不是“血汗工廠”。

　　第二種辯護是強調那裡的工人都是自願的，“你說是‘血汗工廠’，很多人想進還進不來呢！”但是僅僅這麼說，在國際上也沒有說服力。因為“血汗工廠”這個概念本來就是在19世紀后期出現在西方自由雇佣制度的范圍內的。盡管奴工制和其他強制勞動經濟有時也被說成“血汗工廠”，但絕大多數公認的血汗工廠還是 “很多人想進還進不來”的自由企業。

　　第三種辯護是目前這種勞工制度是“科學的企業管理”所需。當年“血汗工廠”這個概念在西方也恰恰是與“科學的企業管理”經常並存。當時著名的科學管理成就，如福特制、泰羅制和流水線作業，以及高激勵性的計件工資制度，都是人們最常提到的“血汗工廠”事例。

　　回看發達國家歷史上對血汗工廠現象出現和消失的評論，就會發現工時、工資、福利、勞保等因素當然都很重要，但是其標准都有很大的相對性。惟一確定的是，有無組織自治工會（自治的工會，即真正為工人維權的工會）的權利，有無勞企談判的機制，卻是一個硬指標。