最低工資：盼與京滬試比高

最低工資：盼與京滬試比高

今年以來，北京、深圳、上海等地先后上調了最低工資標准。據統計發現，截至目前，全國已有14省市對最低工資標准做了調整。其中，上海月最低工資標准最高，為1620元，小時最低工資標准最高的是北京，為15.2元。

提高最低工資標准，會讓勞動者心底一亮。長期以來，體制外勞動者工資偏低，有的每月隻有數百元，僅夠維持生計，這種財富分配影響了家庭和社會的發展。為了調動勞動者積極性，國家通過制訂最低工資標准來引導和調節差異化的最低工資，是暖心惠民之舉，將有利於改善民生，促進消費，擴大內需，讓勞動者共享改革成果。

但是，即使有了最低工資標准，現實仍很嚴峻，表現在最低工資標准偏低，有企業給定的工資隻在最低線附近徘徊，或以試用期、交納社會保險等理由來克扣職工工資，而對違反最低工資標准的企業，監管不到位，處罰不給力，有的省市最低工資標准超過兩年未調，每次調整多大幅度，也沒有一個准數，這些都變相助長了企業的投機行為，對於處在弱勢的普通職工來講，最低工資標准只是一張“畫餅”，雖然好看卻不能充飢。

物價在飛，最低工資標准也應該跟著飛。讓工資跑贏CPI，是政府的責任所在。而要實現城鄉居民收入倍增計劃，縮小收入差距，實現體面勞動，提高最低工資標准仍然是一個切實可行的措施。《關於深化收入分配制度改革的若干意見》中提出，到2015年，我國絕大多數地區最低工資標准將達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上，從目前來看，要實現這一目標，還很艱巨，需要各地“小步快跑”，加大調整力度。

有鑒於此，建議經濟發達地區不必受城市規格限制，要“多予少取”、“放水養魚”，敢於帶頭領跑，敢與京滬試比高。通過建立最低工資標准正常調整機制，適時調整最低工資標准，給勞動者帶來實質性福利，讓勞動者有體面勞動和體面工資，提高勞動者的幸福感，別等到“用工荒”時才臨時想起調整最低工資標准。