寧波精達上會前風波不斷

　　自4月19日寧波精達成形裝備股份有限公司在証監會網站預披露招股說明書后，距今已時隔幾個月的時間，但公司卻遲遲沒有迎來上會的進程。

　　事實上，自今年5月開始，關於寧波精達資深離職老員工深度揭露、檢舉公司的網帖開始在互聯網上流傳，其舉報的內容包括寧波精達為謀求私利和上市圈錢而進行的造假、壓榨員工等重大違法違紀問題。寧波精達IPO的引而不發，有知名券商保代認為，“可能與公司受到舉報有關。” 而據媒體記者調查，檢舉函中部分內容屬實，如公司棄用職業經理人、高管變動頻繁、內控混亂等。

　　佔比超過95% 家族持股高度集中

　　寧波精達是一家典型的家族式企業，從其歷史沿革看，前身為寧波精達機電科技有限公司，成立於2002年8月15日。由鄭良才、徐國榮、謝文杰、鄭慧珍、張小鳴、葛偉民、徐柏榮、鄭希珍、鄭良知、鄭良能、鄭良敏計11 名自然人以貨幣資金出資設立，注冊資本1006 萬元。法定代表人鄭良才，佔注冊資本的比例高達86.10%。

　　事實上，名單中11人之間有著親戚關系。徐國榮、徐柏榮是鄭良才的妻兄弟，鄭希珍、鄭慧珍是鄭良才的姐妹，鄭良知、鄭良能是鄭良才兄弟。因此，這是一家以鄭良才為主，由其大舅子、小舅子及兄弟姐妹為輔共同組成的家族企業，這一家族在企業注冊資本中佔有的比例超過了95%。

　　這一狀況直到2010年末才稍有改善。從時間上看，這種改變是由於寧波精達決定申請上市企業資格，實現家族財富跳躍式增長而引起的。在2010年末至2011年初一段時間內，寧波精達完成了股份制轉型並引進了一些外部企業。但是對於整個企業的高度家族化控制而言，這種改變是微不足道的。寧波精達目前的股本結構中，僅鄭良才、其子鄭功和其妻徐儉芬三人合計直接和間接持有的股份就高達72.79%。即便IPO完成后，鄭良才、鄭功和徐儉芬直接和間接持有的股份仍高達54.59%，仍處於絕對控股地位。更何況還有那些控制在大舅子、小舅子以及兄弟姐妹手中的股份。

　　最短任職半年 公司高層不正常離職

　　寧波精達在IPO前的輔導期內，建立了公司治理構架，設置了董、監事會及經理層。

　　但是，公司董事、高管在2011年8月份出現不正常的集中離職。2011年8月14日，吳曉紅辭去董事會秘書一職，沈盛堯辭去副總經理一職，原獨立董事劉家旭也辭職。值得注意的是，沈盛堯、吳曉紅任職時間前后也就8個月﹔獨董劉家旭履職時間更是僅有半年而已。

　　對此，寧波精達的表態是，高管離職是為了個人更好發展。

　　不過一位自稱是寧波精達的離職人員報料稱，“吳和沈都是專業的經理人，在公司待的時間都不長。被逼離開的原因，一個是公司給的股權承諾不到位，另一個是難以認同混亂的公司經營管理。”

　　同時，自家人迅速上位。例如，接替吳曉紅董秘一職的是今年38歲的少東家鄭功。據悉，鄭功2000年8月至2011年2月在寧波市第二醫院工作，2011年2月至今任公司董事。董秘和醫務工作者的職業能力、素質要求距離不小，鄭功能否勝任實在難測。

　　自利為上 內部轉讓股“畫餅”激勵

　　“管理層動蕩其實早有前兆，公司上市前夕，很多業務骨干就被換了。”那位報料人透露。寧波精達的招股書1-1-83頁也顯示，截至今年1月31日，王兵、李見鋒等人10位業務骨干紛紛離職。離職前，王、李分別持有12萬股和5萬股。

　　據了解，2003年至2010年期間，大股東鄭良才先后向62人轉讓了“內部轉讓股”。2010年11月，寧波精達為了上市逐步清理“內部轉讓股”，48名股東將其持有的412萬元“內部轉讓股”，再度以每1元出資額1元的價格轉回給鄭良才。

　　面對財富增值的機會，持股員工為何低價轉回股權？

　　招股書顯示，寧波精達對“內部轉讓股”有著嚴苛的限制：“內部轉讓股”股東僅享有所持股權的分紅權，不享有表決權、監督管理權、優先受讓權和優先認購新股等其他股東權利，除分紅權之外的其他權利均由鄭良才(出讓方)享有﹔如果離職，所持有的“內部轉讓股”必須轉回給鄭良才(轉讓價格為每1元出資額1元)。

　　有原公司內部人士對此憤憤不平，“授予股權時根本沒有統一的標准，分紅時也是看著給。” 或許為了給員工交代，2010年12月，鄭良才設立了兩家投資公司廣達投資、精微投資，聲稱將在該平台上對公司骨干員工進行股權激勵。兩家公司成立后，從鄭氏家族手中受讓股權。其中，廣達投資持股8.50%，精微投資持股7.50%。不過，這兩家投資公司依然由鄭良才為最大股東，鄭良才持有廣達投資63.12%股權，持有精微投資36.42%的股權，激勵的效果可想而知。報料人表示，所謂的股權激勵，其實就是給業務骨干畫了一張餅。公司曾向不少重要崗位的高管和骨干許諾過給股權，但沒有兌現，致使沈盛堯和其他骨干向公司索要賠償金，鬧出了不小的風波。