互聯網公司年會拼“豪” 京東送百萬現金360送轎車

　　隨著春節假期臨近，眼下不少公司都紛紛舉辦年會，不過記者發現，今年網上各種晒年會福利已成攀比之風，奢華程度令人“羨慕嫉妒恨。這種土豪年會現象在網上引發了眾說紛紜”。也有人說，年會越來越成為“公司秀”，甚至夾雜了一些低級趣味，風氣不好。

　　旅游豪車金條都成福利

　　上月，金山網絡宣稱公司年會將去三亞召開，全公司1000人包機飛三亞，而且住的都是五星級酒店，引發無數圍觀，令無數IT人羨慕不已。

　　隨后，互聯網行業另一“土豪”京東近期也大發年會福利。據現場人士介紹，京東集團的年會相當火爆，老板劉強東現場帶了100萬元現金，其中50萬元現金採取現場抽獎方式發放，最低的三等獎為20個名額，每人1萬元。剩下的50萬元則留給沒有來現場的在公司加班的員工。

　　而一向出手低調的360公司在今年年會上一反常態，在年會上拋出了近兩千萬元年會福利：最優秀員工獎勵200萬元卡宴汽車1輛、優秀團隊獎勵100萬元現金、優秀個人獎勵50萬元股票+陪父母雙方香港游，還有300台kindle電子書、88根金條、60多個ipad、20台note3和16台“土豪金”等，算下來總價接近2000萬元。

　　業內稱年會成公關法寶

　　為什麼互聯網公司熱衷大手筆辦年會呢？公司年會原本是一項針對內部員工的年末慶祝活動，但近年來，在各大互聯網的市場公關的聯手推動下，逐漸演變為一場公司全員參與公關活動，因為傳播效果出奇的好，所以各家公司都使出渾身解數，希望蓋過別人風頭。

　　業內人士稱，一方面，年會越來越成為“公司秀”。特別是對於“眼球經濟”的互聯網科技公司而言，更是要“博眼球”，自然不會放過任何對外公關的機會，難怪有人說，公司年會已成為互聯網企業必用的四大有效公關法寶之一，方法運用得當，能夠起到四兩撥千斤的作用。

　　另一方面，這也跟高科技行業普遍壓力大有關。一家互聯網公司人士說，年會是一年中最為放鬆的時刻，畢竟忙了一年了，總要去放鬆放鬆。員工們需要釋放一下壓力，也需要暢想一下未來，所以在這一天怎樣更好地滿足員工的這種放鬆需求，這對於特別重視用戶體驗的互聯網企業來說，顯然是重中之重的。畢竟如果你連自己員工的需求都滿足不了，又有什麼底氣去說更好地滿足用戶的需求呢？

　　另外，一家公關部人士說，從投入產出比來看，年會的成本投入其實並不大，因為全員參與，比如360公司有4000多人，京東年會現場也有2000多員工，看起來很熱鬧，但大獎的中獎率並不高。

　　年會該怎麼辦？

　　“高大上”VS“小清新”

　　“土豪”年會現象也引發了眾說紛紜，褒貶不一。有人說，恰逢歲末，辛苦了一年，該休息的休息，該獎勵的獎勵，年會既是公司人聚在一起吃吃喝喝增進感情，也是展示公司形象實力的時候，各大公司根據自身實際情況來決定年會規模和獎勵，無可厚非。

　　但也有人認為，這些年會往往互相攀比物質獎勵，甚至夾雜了一些低級趣味，風氣不好。廣州一家互聯網創業公司人士說，自己公司的年會也就一頓聚餐，拿了幾台iphone來抽獎，也就走個過場。那種奔馳車+旅游+現金等諸多獎勵，動輒掏出幾百萬元的公司畢竟是少數，也不值得提倡。

　　到底年會應該怎麼辦才“低調奢華”呢？有網友說，看到有些公司年會越發“土豪”了，動輒幾百萬元的獎品，咱不羨慕也不眼紅，還不如我們單位的“小清新”年會，帶領大家走進蔬菜大棚，在領略自然風光的同時，還可以親手摘下喜愛的青菜和草莓。隻要不超過100元，都不用另付錢。

　　還有人建議說，年會是企業的節日，也是標志著一個企業和組織一年工作的結束。年會應該重在總結一年的運營情況、鼓勵團隊士氣、展望美好未來，而不是互相攀比獎勵。