人民財評：“兩捆芹菜年終獎”是一種傷害

春節將至，打拼了一年的人們終於盼來了年終獎發放的日子，但一則新聞著實讓小伙伴們驚呆了。據重慶的一位網友爆料稱，自己的年終獎隻有兩捆芹菜——別人家的年終獎動輒金條汽車，少的也是雙月薪三月薪的，隻領到兩捆芹菜的小哥心裡肯定不是滋味，晒到網上大約也是宣泄一下對老板的不滿吧。

年終獎發與不發，發多發少，這是一門學問。一般來說，企業賺錢了，老板高興了，這年終獎定是不能不發，甚至是不能少發。然而市場規律擺在那，有的企業也忙活了一年沒賺到錢，甚至是虧了錢，老板一臉愁雲慘霧，別說發年終獎，欠薪跑路都是有可能的。所以，年終獎多少得看您的東家賺沒賺到錢。

俗話說，財聚人散，財散人聚。有調查稱超七成的白領認為年終獎多少影響年后是否跳槽。對於老板而言發年終獎是對辛苦一年了的員工的回饋，更是聚攏人心來年再展宏圖的手段。一份合適的年終獎對於增強企業的凝聚力無疑會有好處，通過員工的口碑甚至能吸引到更優秀的人才加盟。

春節是中國人最重要的節日，年終獎在春節前發放便有了更深一層意義。發放了合適數額的年終獎不僅員工開心，連帶員工的家庭成員都會對企業產生一份好感，在員工見異思遷的時候在家庭層面也多了一條牽絆。

發放兩捆芹菜當年終獎的老板，過去一年或許是沒賺到錢，或許有這樣那樣的原因，但領兩捆芹菜小哥的心明顯是受到了傷害，人心若是散了，隊伍便不好帶，企業發展也難有更好的前景。對這樣的企業，筆者隻能道一聲珍重。