調查：北上廣深畢業生加薪易升職難

第三方調查機構麥可思對2012屆大學畢業生調查研究顯示，北、上、廣、深畢業生加薪易、升職難。

數據顯示，畢業半年后在“北、上、廣、深”就業的大學生，其月收入（本科：4280元，高職高專：3266元）。畢業三年后一直在“北、上、廣、深”就業的大學生，其月收入（本科：6925元，高職高專：4833元），而畢業半年后在“北上廣深”就業、三年后離開的人群，其畢業三年后的月收入（本科：5400元，高職高專：3983元）。兩者相比較，北、上、廣、深畢業生加薪較易。

調查同時發現，一直留在“北、上、廣、深”的群體，其職位晉升比例（本科：57%，高職高專：61%）低於中途離開群體的該比例（本科：63%，高職高專：73%）。能夠獲得更高的職位或許是該群體放棄在大城市高薪工作的原因，但從另一方面來看，在“北、上、廣、深”打拼的經歷也為他們到中小城市求得更高職位時加了分。 記者鄧仲謀

企業開微信公眾號搶人

每年節后的招聘會都會出現一些新現象，今年有什麼新鮮事？那就是HR也用上微信公眾號搶人啦。記者日前在人才市場採訪發現，微信二維碼已經成為招攬人才的一大利器，被放置在招聘海報中。而在網絡招聘中，公布企業微信公眾號已經成為招聘的標配。

在人才市場，今年最大的變化是許多海報多了微信公眾號。南粵人才市場負責人表示，原先也沒有注意到這個變化，后來企業遞交招聘材料時，老是以WORD形式發過來，二維碼不清晰，排版海報不方便，一來二往才發現企業也開始使用微信公眾號在搶人了。

記者在招聘網站搜索發現，企業在招聘中使用微信公眾號非常常見，跟企業網站一樣成為“標配”。廣州某教育咨詢公司招聘市場總監，其工作職責之一就是借助、協助公司媒體平台（微信公眾號、電子雜志、APP等），進行品牌社會化營銷，而要應聘這一職位，應聘者也可以關注該公司微信公眾號，獲得更多信息。

借用微信公眾號搶人，是否靠譜？某電子公司招聘外貿專員，招聘海報上注明：有意應聘者請用微信掃一掃公司的二維碼，可以通過微信進一步咨詢人事經理相關崗位情況。記者加入該公司微信后，提示發送“招聘”等關鍵詞，可以互動。輸入“招聘”之后，自動彈出公司的招聘崗位、地址、聯系電話、聯系人等信息。

有關人士稱，微信公眾號給HR招聘提供了便利，也符合了現在年輕人的使用習慣。但微信公眾號的優勢在於溝通與互動，HR很難整天在線，除非簡歷制作成了圖片格式，否則，發送簡歷，還得通過郵件等。