北京50名受訪法官中33人月入不足5000元

　　50名受訪法官 33人月入不足5000元

　　人大代表呼吁提高法官待遇﹔新京報問卷調查北京市基層法院法官，高壓力低收入法官流失呈上升趨勢

　　今年全國兩會期間，全國人大代表朱良玉提交建議，提出適當提高法官待遇，讓法官的整體工資待遇達到現有社會收入的中上等水平。現為北京保安服務總公司海澱分公司副經理的朱良玉說，今年北京兩會有代表提出關注法官流失問題，引起他的關注。

　　在今年北京兩會上，包括現任法官在內的10位市人大代表聯名提出議案，稱北京近年來已有數百名法官流失，呼吁提高法官待遇，解決全市法官流失問題。

　　就此，新京報記者向全市基層法院50名一線法官進行問卷調查，33名法官月工資在5000元以下，且不同程度地面臨工資低、考核多的雙重壓力。有專家認為，應研究制定出切實可行的舉措，加強法官職業保障制度建設。

　　基層法官收入少負擔重“壓力山大”

　　近日，新京報記者對北京市基層法院的50名法官進行了問卷調查，其中有17人是城區法官，33人為郊區法官。

　　從統計結果可以看出，在法官個人收入待遇上，不僅有法官的職級因素決定收入，還有城郊區的對比上。在17名城區法官中，僅5人的收入每月超過5000元，但最高的也未超過7000元，最低者甚至隻有3700元。而郊區法官中則有21名法官的收入低於5000元，還有2人未透露個人的收入情況。

　　經綜合分析，33名受訪法官的收入低於5000元，其中，在3000至4000元之間收入的法官有5人。

　　“不到5000塊的工資不僅需要還房貸，還有年幼的孩子的生活費等支出，壓力能不大嗎。”一名80后基層法官在問卷中稱，他們大多都是獨生子女，以后贍養父母的負擔特別重，現在也存不到錢，所以感覺“壓力山大”。

　　僅1名受訪法官表示從未加過班

　　在調查統計的50名法官中，僅有1人表示自己從未加過班，其余49人均表示自己不同程度的加班。一般是每周加班2至3天，但大部分法官表示到年底前的三四個月，會出現每周連續加班三四天的情況，甚至有郊區縣法院法官除周末休息一天之外，均在加班。

　　有法官在問卷中表示，法官的工作是根據承辦的案件的工作量決定的，以案件的審理為例，法官的工作主要包括庭前閱卷、組織庭審、庭外協調等近10項。該法官表示，在均衡結案、服判息訴等績效考核指標的約束下，為了完成工作任務，除正常的工作時間外，在周末或節假日法官通常需要自主安排加班時間，完成判決書的撰寫等工作，以確保各項績效考核指標的完成，這樣就不得不去加班。

　　經統計分析發現，在案件審理中，基層法院法官人身可能也會遭到當事人的威脅或恐嚇。接受調查的50名法官中，僅有8人表示自己未受到過威脅或恐嚇，但這其中並不包括被無端指責或者謾罵。

　　在接受調查的50名基層法官中，表示最大的壓力為工資過低的佔到40%，其次就是工資和考核指標的雙重壓力，佔到34%。

　　■ 追訪

　　高壓力低收入 年輕法官“力不從心”

　　據北京市某法院一名法官分析，流失的法官中，從去向看，主要流向經濟條件好、收入高的律師事務所或國企，發展空間大的國家級單位﹔從年齡結構看，青壯年法官流失嚴重﹔從性別看, 男法官多於女法官﹔從趨勢看,流失人數呈逐年上升趨勢。

　　“這些年輕優秀法官流失，主要原因還在於工資待遇低、工作壓力大。”該法官說，如今新畢業的大學生，到法院后工資待遇往往在3000元左右，這與一線城市購房、生活等繁重的壓力相比較，讓年輕人尤為“力不從心”。

　　如何解決上述情況，該法官認為，隻有給予更高的待遇，才有可能將更高素質的法律人士吸引過來從事法官職業，才能避免人才流失。

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