人社部：公務員報考遇冷受福利地位因素影響

人民網北京4月25日電 （記者 喬雪峰）人力資源和社會保障部今日舉行發布會，介紹2014年第一季度人力資源和社會保障工作進展情況。人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在發布會上表示，截至目前，全國21個省組織了2014年公務員招考，共計劃招錄10.18萬人，比去年減少1.54萬人，減幅13.2%。公務員招考冷實際上是受福利、社會地位及具體職位等等多種因素影響。

對於公務員報考的冷與熱，李忠表示，一是從宏觀的層面看，公務員招考的冷或者熱實際上是受多種因素影響，有高校畢業生的就業壓力，還有考錄制度公平公正的程度，還有公務員職業的社會地位、福利待遇、發展前景以及人們對這個職業的預期。從微觀層面來看，每一次招考都有一些職位顯得過熱。有些職位報名人數上千人，競爭非常激烈﹔而有些職位主要是一些艱苦邊遠地區的基層機關的崗位或者是專業比較特殊的崗位，報考人數比較少，甚至有的崗位出現無人報考的現象。所以招錄職位的冷熱度，從微觀上看，受到具體職位的影響。如果這個職位對戶籍、專業、學歷要求的限制比較少，這個職位就顯得比較熱。反之，這個職位的競爭度就比較弱一些。再一個職位本身的吸引力，比如這個職位的福利待遇、工作環境條件等等。所以公務員報考的冷熱變化，一定要客觀的、理性地來看。它反映了市場規律在人才資源配置中發揮作用，是考生基於個人判斷進行職業選擇的正常結果。

李忠介紹說，下一步將按照十八屆三中全會確定的改革任務，認真調查研究、深入剖析一些問題，提出改革措施，進一步完善基層公務員的錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低准入門檻。同時進一步健全考錄工作各環節的規章制度，提高考錄工作的科學化、規范化水平。